3加強和創(chuàng)新改制企業(yè)黨建工作的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 17:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 些企業(yè)中減員首當其沖的往往是政工人員。部分政工干部對自己的前途心中無底，這也造成了后繼乏人，政工隊伍得不到保證。 二、產(chǎn)生這些問題的原因 探究改制企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀和問題，我們發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生這些問題的深層次的原因有多種，主要有以下幾點： 認識有所不適應。所有制形式的多樣化，不僅帶來企業(yè)組織形式、財產(chǎn)組織形式的調(diào)整，而且也帶來勞動成分、思想觀念、價值取向、行為方式的變化。這對改制企業(yè)的黨建工作是一個新的要求和挑戰(zhàn)。 “ 變 ” 則 “ 活 ” ， “ 守 ” 則 “ 僵 ” 。但是，目前我們還缺乏 “ 變 ” 的意識。黨建工作要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心工作來開展，這并不否定黨組織自身的獨立性。以經(jīng)濟建設為中心，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，都要求強有力的黨的領導，進一步加強黨的建設。黨建和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營是并列的關系，而不是從屬關系，如果黨組織缺乏 “ 獨立 ” 意識，那么就自然會成為行政的附庸或者陷入 “ 以政代黨 ” 的泥坑。 第 4 頁 共 6 頁 體制和機制的不適應。當前我們的改制還不徹底，法人治理結構還不規(guī)范，因此所產(chǎn)生的老體制、老機制運行慣性，給改制企業(yè)的黨建工作帶來了許多新問題。比如 “ 中心 ” 、 “ 核心 ”問題， “ 新 三會 ” 、 “ 老三會 ” 問題，機構和人員編制問題，以及由此而引發(fā)的責權利問題，都是改制企業(yè)黨建工作不適應的重要因素。要增強黨建工作的生機和活力，就必須建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的黨建工作新機制。 方法的不適應。改制后生產(chǎn)的組織模式發(fā)生了很大變化，以往我們的主要任務來自指令性長
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