3加強(qiáng)和改進(jìn)公司黨建工作的調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2025-08-26 17:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 7 頁(yè) 共 16 頁(yè) 手爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，截止目前，公司各級(jí)青年文明號(hào)已達(dá) 40 余。其中1 家被共青團(tuán)中央授予國(guó)家級(jí)青年文明號(hào)榮譽(yù)稱號(hào)；二是大力開展青年崗位建功活動(dòng)。圍繞公司 4g 建設(shè)、市場(chǎng)營(yíng)銷和客戶服務(wù)等重點(diǎn)工作，積極拓展和延伸青年突擊隊(duì)創(chuàng)建領(lǐng)域，持續(xù)深化“ 青春和我 ” 青年突擊隊(duì)活動(dòng)，激發(fā)青年員工工作熱情。三是豐富員工生活。組織員工開展青年聯(lián)誼活動(dòng)，搭建青年交流和聯(lián)誼的平臺(tái)，滿足青年在交友婚戀等方面的需要；組織植樹、文明志愿等活動(dòng)，有效激發(fā)了員 工的工作熱情和對(duì)企業(yè)的責(zé)任感；開展eap 項(xiàng)目，加強(qiáng)企業(yè)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，幫助緩解員工工作壓力，努力營(yíng)造尊重員工、關(guān)心青年、激勵(lì)員工的人文環(huán)境，促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。四是扎實(shí)推進(jìn)精神文明建設(shè)工作。繼續(xù)深入開展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)、道德講堂建設(shè)等重點(diǎn)工作，開展員工喜愛的群眾性文化活動(dòng)，鼓勵(lì)員工參與社會(huì)公益、志愿活動(dòng)等群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)， 2024年 **移動(dòng)再次通過 “ 全國(guó)文明單位 ”復(fù)查。 二、存在的問題及成因 **移動(dòng)公司黨委以上率下，示范引領(lǐng)，強(qiáng)化黨員干部黨性認(rèn)識(shí)，以點(diǎn)帶面，建章立制，有力提 升公司黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號(hào)召力、影響力，公司黨建工作有了新突破、新成果。但冷靜反思，在新形勢(shì)下公司黨建工作仍然存在的問題和不足。 （一）黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng) 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) 新形勢(shì)下，隨著各種社會(huì)思潮的影響，部分黨務(wù)工作者黨建觀念意識(shí)，黨建服務(wù)意識(shí)、工作能力和業(yè)務(wù)技術(shù)等素質(zhì)，已不能適應(yīng)公司發(fā)展要求。部分黨務(wù)工作者黨性觀念弱化、理想信念淡薄、作風(fēng)不夠扎實(shí)，宗旨意識(shí)淡化，黨建工作存在說起來重要、做起來次要、忙起來不要的傾向。黨務(wù)人員配備不足，部分黨務(wù)工作者的理論功底較差，業(yè)務(wù)能力不高，公司基層黨組 織黨務(wù)干部、工作者也均為兼職，承擔(dān)較多的其他業(yè)務(wù)工作，造成無法集中精力去抓細(xì)公司黨務(wù)工作。部分黨務(wù)工作者身份觀念淡化，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，現(xiàn)實(shí)利益的思想較為產(chǎn)重，在一定程度上影響者黨在員工中的形象。 （二）黨組織在政治核心作用上發(fā)揮不力 黨組織參與企業(yè)重大問題的決策，是目前國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)的重點(diǎn)和難點(diǎn)。公司部分干部的思想認(rèn)識(shí)有偏差，對(duì)黨組織的地位和作用認(rèn)識(shí)不足，從思想上不重視。在實(shí)際工作中，一些基層支部的黨建工作仍存在著 “ 就黨建抓黨建 ” 的傾向，僅局限于日常事務(wù)，黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)關(guān)系不夠緊 密，有時(shí)完全置身于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心之外，關(guān)系遠(yuǎn)未理順，黨政矛盾沒有得到有效解決。這些問題都影響了黨委參與重要問題決策、行使黨管干部的職能缺乏有效途徑，監(jiān)督的職能作用沒有充分發(fā)揮。黨建工作難于找準(zhǔn)與業(yè)務(wù)發(fā)展結(jié)合的切入點(diǎn)，黨建工作形式大于內(nèi)容，直接影響了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)水平，致使公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中體現(xiàn)不出黨 第 9 頁(yè) 共 16 頁(yè) 組織的作用和成果，黨組織的政治核心作用難以發(fā)揮。 （三）黨建工作內(nèi)容與方法的創(chuàng)新力不足 一是宣傳思想工作方式單一，宣傳深度和廣度不夠。部分基層黨支部仍然使用過去那種按部就班的活動(dòng)方式，工作的適應(yīng)性不夠，工作創(chuàng)新不足，黨員、干部教育多是理論說教、參觀學(xué)習(xí)，多數(shù)黨組織生活存在流于形式的開開黨會(huì)、上上黨課情況，學(xué)習(xí)形式?jīng)]有創(chuàng)新，致使黨員職工的學(xué)習(xí)興趣普遍不高，學(xué)習(xí)效果不強(qiáng)，給黨支部工作制度的落實(shí)增加了難度。二是基層黨支部在員工思想教育方面針對(duì)性不強(qiáng)。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，員工思想波動(dòng)出現(xiàn)的一些問題，不能通過行之有效的方法加以分析和引導(dǎo)，就教育而教育。部分基層黨組織對(duì)新形勢(shì)下出現(xiàn)的新問題、新情況缺乏深入研究，甚至個(gè)別基層單位黨的建設(shè)習(xí)慣用舊思維、舊辦法開展工作，缺少主動(dòng)性和靈活性，體制機(jī)制創(chuàng)新滯后于公司改革發(fā)展 ，黨建工作缺乏活力，使黨建工作喪失了應(yīng)有的號(hào)召力。三是部分支部黨內(nèi)組織活動(dòng)不夠規(guī)范。有的在沒有人員變動(dòng)的情況下，不能按時(shí)換屆；有的在黨支部委員發(fā)生變動(dòng)后，不能及時(shí)增補(bǔ)；有的支部對(duì)黨員組織生活存在認(rèn)識(shí)偏差，不能按規(guī)定安排黨員干部開展正常的組織生活，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用未充分發(fā)揮。 （四）黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性沒有得到充分體現(xiàn) 部分黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得不理想，更有甚者極少數(shù)黨員的表現(xiàn)還不如普通員工。主要原因是：首先黨員理想教育有待 第 10 頁(yè) 共 16 頁(yè) 加強(qiáng)。由于黨組織作用弱化，黨員教育
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