3加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)行業(yè)精神文明5則范文(編輯修改稿)
2024-08-26 17:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 識。在戰(zhàn)略聯(lián)盟中，民營企業(yè)主可以通過建立同業(yè)公會(huì)和行 業(yè)商會(huì)，組織起來，聯(lián)合起來，強(qiáng)化自身建設(shè)，進(jìn)行自我管理、自我 教育、自我約束的自律活動(dòng)，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢，把企業(yè)做實(shí)做強(qiáng)， 這既有利于企業(yè)，也有利于國家。 在民營企業(yè)文化建設(shè)中，要引導(dǎo)企業(yè)主在企業(yè)內(nèi)部建立新型的成 員關(guān)系，調(diào)動(dòng)積極性、凝聚人心，把企業(yè)辦好。民營企業(yè)中，從大的 方面講，存在著產(chǎn)權(quán)所有者、管理者以及員工間的關(guān)系。從政治方面 講，這三者都應(yīng)該是中國特色 社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者，他們的根本利 第 5 頁 共 8 頁 益應(yīng)該是一致的。企業(yè)招聘管理者和員工，是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目 標(biāo)，并相應(yīng)地實(shí)現(xiàn)企業(yè)所有者、管理者和員工各自的利益。他們之間 如果產(chǎn)生矛盾，主要是發(fā)生在利益失衡上，特別超額利潤分享上的公 平與不公平的矛盾。在這種情況下，矛盾的主要方面是產(chǎn)權(quán)所有者， 也就是企業(yè)主。因此，我們的民營企業(yè)文化建設(shè)，要引導(dǎo)企業(yè)管理層 要注重企業(yè)內(nèi)部的建設(shè)問題，充分發(fā)揮黨組織和工會(huì)等群眾組織的作 用。要引導(dǎo)企業(yè)人員做中國特色社會(huì)主 義事業(yè)的建設(shè)者，要按照國家 的規(guī)定解決好員工的勞保福利等問題。在企業(yè)內(nèi)部建立起一種不同于 舊社會(huì)私人企業(yè)和資本主義條件下的勞資關(guān)系。這種關(guān)系應(yīng)該是一種 在社會(huì)主義條件下，在共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的新型企業(yè)內(nèi)部人員間的關(guān)系。 這種關(guān)系既與時(shí)俱進(jìn)又具有鮮明特色，是符合廣大人民利益
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