3加強人才儲備意見(編輯修改稿)
2025-08-26 16:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 從實際出發(fā)，樹立新的人才儲備觀念。在人才儲備形式上，樹立在儲備中使用，在使用中儲備，儲用結(jié)合，重在使用的思想，著眼于發(fā)揮儲備人才的作用，提高對優(yōu) 秀人才的吸引力，采取靈活方式，將儲備人才配置到所需崗位。人才儲備格局上，要重點向企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村傾斜，發(fā)揮骨干企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級組織的積極作用，根據(jù)各自的人才需求，努力吸引人才、儲備人才和使用人才。鼓勵縣內(nèi)各單位采取靈活有效形式儲備和吸引人才，在全縣形 XX 縣區(qū)、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動，機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)為一體的人才儲備網(wǎng)絡(luò)。在人才儲備范圍上，在堅持以高校畢業(yè)生為主要對象的同時，要把農(nóng)村優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才納入人才儲備范圍，提供必要的人才儲備服務(wù)，促進優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才的成長。在人才儲備資金來源上，堅持政府投資與社會籌資相結(jié)合，多渠道， 多途徑解決人才儲備資金，建立政府出資為主，社會投入為補充的人才儲備資金保障體系。 注重實效，靈活確定人才儲備形式。在人才儲備工作中，要結(jié)合黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才等不同類型的人才特點，采取不同的人才儲備方式，突出人才儲備的實效性。一是對經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展的急需人才，實行 “ 使用式 ” 為主的人才儲備，打破編制、身份等條件限制，把儲備人才配置到所需崗位，滿足事業(yè)發(fā)展的人才需求，發(fā)揮儲備人才的專業(yè)特長。還可以通過單位臨時聘用，見習(xí)試用、掛職鍛煉等方式引進和留住 第 4
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