3關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娦牡皿w會9篇(編輯修改稿)
2025-08-26 16:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 袱，讓他們不必再 “ 一手持劍沖鋒、一手拿盾自衛(wèi) ” ，使干部沒有了后顧之憂，可以輕裝上陣，更加大膽地先行先試，不斷銳意進取，讓改革開放、創(chuàng)新發(fā)展、擔當作為蔚然成風。 2024 新年伊始，習(xí)總書記在新年賀詞中為全國人民送上真摯的祝福：幸福都是奮斗出來的?！兑庖姟返某雠_為敢于擔當者擔當、為善于干事者撐腰，作為新時代的廣大干部，要切實增 強擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的政治自覺、思想自覺和行動自覺，牢記不馳于空想，不鶩于虛聲，一步一個腳印，踏踏實實做好工作，才能在改革浪潮中勇立潮頭，當新時代的弄潮兒。 《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟沸牡皿w會：激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛橐?“ 三管齊下 ” 近日，中 第 8 頁 共 17 頁 共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實?！锻ㄖ分赋?，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步 激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。 干部是選出來的，更是管出來的。只有建立健全干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)機制，才能夠有力地提高干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，激勵廣大干部新時代有新?lián)斝伦鳛椤９P者認為，建立干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)機制應(yīng)該從以下幾個方面入手。 強化正向激勵。要堅持 “ 好干部 ” 標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，積極拓寬干部選任視野，用好用活干部激勵政策，打破身份地域限制，充分發(fā)揮好職務(wù)與職級并行政策作用，加大對敢于攻堅破難、履職盡責干部的關(guān)心關(guān)愛力度，暢通晉升渠道，讓干 部工作更有勁頭。 堅持嚴管厚愛。推進能上能下，充分發(fā)揮干部考核評價激勵鞭策作用，壓實領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是 “ 一把手 ” 等關(guān)鍵崗位干部責任。加強新提拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部試用期考核，做到有疑問的一概暫緩，有問題的一概放下，促進干部積極履職、主動作為。建立干部談心談話制度，堅持干部崗位調(diào)整、遭遇重大挫折、發(fā)現(xiàn)問題苗頭、干部主動約談等 “ 四必談 ” ，幫助干部理順思想癥結(jié)，放下包袱，輕裝上陣。 第 9 頁 共 17 頁 注重按需施教。圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部和普通干部三個層面，分類實施從政素養(yǎng)、專業(yè)能力、經(jīng)歷補缺 “ 三大計劃 ” 。采取走出去、請進 來、派下去等方式，開展培訓(xùn)提能，培養(yǎng)干部運用戰(zhàn)略思維、辯證思維、創(chuàng)新思維謀劃和推動工作的能力。加大重要部門、關(guān)鍵崗位干部交流力度，開展基層干部、黨政機關(guān)干部 “ 雙向掛職 ” 鍛煉，采取因人而異、定向培養(yǎng)的方式，有針對性地遴選基層干部到縣級部門和經(jīng)濟發(fā)展主陣地掛職鍛煉，擇優(yōu)選派后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市縣重點企業(yè)進行實踐鍛煉，提高干部綜合素質(zhì)，增強處理復(fù)雜問題的能力。 《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟沸牡皿w會：敢擔當善作為 —— 新時代干部的新使命近日，中共中央辦公廳近日印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干 部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚ㄒ韵潞喎Q《意見》），在全社會激起了強烈反響，《意見》不僅為廣大干部撐腰鼓勁，也對新時代干部提出了新要求，賦予了新使命。 綱舉目張，《意見》成為新時代干部成長 “ 定星盤 ” 。古語云： “ 舉直錯諸枉，則民服；舉枉錯諸直，則民不服 ” ，《意見》的巨大優(yōu)勢就在于正確樹立了新時代干部標桿，鮮明了以實干擔當為準繩的選人用人導(dǎo)向，充分調(diào)動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為廣大干部樹立了奮斗目標，指明了光明道路，校準了正確航向，讓積極投身改革發(fā)展、勇于干事創(chuàng)業(yè)的干部吃了一顆 “ 定 第 10 頁 共 17 頁 心丸 ” 。 除舊革新，《意見》成為新時代干部前進 “ 發(fā)動機 ” 。改革開放以來，共產(chǎn)黨帶領(lǐng)中國人民取得了舉世矚目的巨大成就，廣大干部做出了不可磨滅的貢獻，但歷年形成一些頑疾也不容忽視?！兑庖姟返募皶r出臺為廣大敢于擔當?shù)母刹?“ 打足了氣 ” 、 “ 加滿了油 ” ，治好了 “ 失語癥 ” 、 “ 搖擺癥 ” 、 “ 軟骨癥 ” ，徹底刷新了新時代干部隊伍的精神面貌，激活了干部隊伍擔當作為的能力，為廣大干部踏上 “ 新征程 ” 提供了源源不斷的強大動能。 撐腰鼓勁，《意見》成為新時代干部干事 “ 保護傘 ” 。新時代的征程偉大而艱巨、漫長而復(fù)雜，廣大干部面臨新形式下出現(xiàn)的新問題、新矛盾，必然會采取新辦法、新措施，也就必然會犯下新錯誤，帶來新?lián)p失，而《意見》建立通過健全評價考核機制、完善關(guān)心關(guān)愛機制、建立容錯糾錯機制，卸下了干部干事創(chuàng)業(yè)思想上的枷鎖，讓廣大干部能輕裝上陣，全身心地投入到
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