關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得體會：做新?lián)?dāng)新作為的新干部(編輯修改稿)
2024-10-21 05:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的積極性。加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，弘揚(yáng)忠誠老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀，引導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，堅(jiān)持激濁揚(yáng)清，注重保護(hù)干部聲譽(yù)，維護(hù)干部隊(duì)伍形象。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。第三篇：進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為專題研討材料進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為——專題研討發(fā)言材料楊少峰為進(jìn)一步加強(qiáng)干部紀(jì)律作風(fēng)整頓，激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為。最近，在全縣干部職工中集中開展干部作風(fēng)問題排查整改活動，通過自己的學(xué)習(xí)、思考，并結(jié)合自己的工作以及本單位在“三項(xiàng)機(jī)制”的貫徹落實(shí)情況，作如下研討發(fā)言。一要健全工作制度，讓干部管理有章法、少漏洞。在制度建設(shè)上要抓好制度配套和銜接，堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)愛干部統(tǒng)一、定性評價(jià)和定量分析統(tǒng)一、于法周延和于事簡便統(tǒng)一的要求，建立健全配套制度和操作細(xì)則。要加強(qiáng)分類指導(dǎo)，區(qū)分不同層次、不同領(lǐng)域、不同崗位的工作實(shí)際，制定科學(xué)、規(guī)范、可操作的制度機(jī)制和責(zé)任要求，把“三項(xiàng)機(jī)制”落細(xì)落實(shí)落小。要強(qiáng)化制度執(zhí)行的監(jiān)督考評，健全完善日常評價(jià)評議和目標(biāo)責(zé)任考核相結(jié)合的考核評價(jià)體系，注重社會民意，廣泛接受監(jiān)督，真正做到讓制度管人、管事、管長遠(yuǎn)。二要用好鼓勵激勵機(jī)制，讓干部有活力、無倦怠。在鼓勵激勵上要注重綜合施策，就是要綜合運(yùn)用評優(yōu)評先、考核獎勵、選拔重用等手段，讓多種激勵方式相互作用、互為補(bǔ)充，發(fā)揮綜合效應(yīng)，最大限度地調(diào)動和激發(fā)財(cái)政干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，進(jìn)一步優(yōu)化激勵效果。要完善財(cái)政干部實(shí)績考核評價(jià)體系，全面衡量考績與實(shí)績、口才與口碑、臨場表現(xiàn)與一貫表現(xiàn)，引導(dǎo)財(cái)政干部在實(shí)干、實(shí)績上競爭。對于長期扎根基層的財(cái)政干部予以適當(dāng)物質(zhì)和精神層面的雙重獎勵，多種途徑拓展成長進(jìn)步空間，充分挖掘基層財(cái)政干部干事創(chuàng)業(yè)的潛力。同時，要探索建立負(fù)激勵制度，合理運(yùn)用警示、訓(xùn)誡、通報(bào)批評等負(fù)激勵手段，并將有關(guān)情況作為干部考核、任免、獎懲的重要依據(jù)，使財(cái)政干部產(chǎn)生壓力和危機(jī)，從而激發(fā)其積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率。三要用好容錯糾錯機(jī)制，讓干部有底氣、沒顧慮。當(dāng)前我縣財(cái)政工作面臨的困難和問題的根本出路在于改革創(chuàng)新，要堅(jiān)持“三個區(qū)分開來”，寬容失敗、允許犯錯、有錯必改，特別是要為勇于改革創(chuàng)新者撐腰，倡導(dǎo)“為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”精神，保護(hù)財(cái)政干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，鼓勵引導(dǎo)財(cái)政干部大膽創(chuàng)新、積極探索，涉險(xiǎn)灘、啃硬骨。在容錯方面，要嚴(yán)格區(qū)分“敢作為”和“亂作為”，做到有所容、有所不容。對干部在推進(jìn)工作中先行先試、處置突發(fā)事件、非主觀原因造成的失誤和錯誤等予以啟動容錯機(jī)制，確屬容錯范圍的應(yīng)減輕或免除干部的責(zé)任，不屬于容錯范圍的按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理或紀(jì)律處分，處理或紀(jì)律處分，確保實(shí)干者受尊重、慵懶者受鞭策、逾線者受懲罰。四要用好干部能上能下機(jī)制，讓干部有盼頭、不苦熬。大力宣傳干部人事制度改革的必要性和干部“下”的必然性，樹立“上是一種進(jìn)步，下也是一種提高”的觀念，將“能下”作為“能上”的反向激勵，讓財(cái)政干部既有晉升空間，又深感淘汰壓力。要重點(diǎn)在財(cái)政干部能下上制定硬杠杠，打破“吃大鍋飯”的痼疾，堅(jiān)決淘汰“南郭先生”，讓能力一般、有位無為、群眾認(rèn)可度不高的財(cái)政干部把位置讓出來、待遇降下來，讓真正優(yōu)秀和合適的財(cái)政干部“上”位，樹立工作新氣象，推進(jìn)財(cái)政工作卓有成效地開展，促進(jìn)我縣財(cái)政事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。第四篇：激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。《通知》指出，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求?！兑庖姟返闹贫▽?shí)施，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義?！锻ㄖ窂?qiáng)調(diào)，各級黨委（黨組）要大力加強(qiáng)干部思想教育，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部強(qiáng)化“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，切實(shí)增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。要落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向。要完善干部考核評價(jià)機(jī)制，改進(jìn)考核方式方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用。要全面落實(shí)總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。要圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，同時把關(guān)心關(guān)愛干部的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。要大力宣傳改革創(chuàng) 新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力?！锻ㄖ芬?，各地區(qū)各部門在貫徹《意見》中的重要情況和建議，要及時報(bào)告黨中央?！蛾P(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的
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