3關于領導干部作風建設問題的調研(編輯修改稿)
2025-08-26 16:30 本頁面
【文章內容簡介】 種和分工不同，業(yè)務性質不同，很難定量定性考核。部分干部考核評價制度科學性不夠。目前推行的崗位目標責任制，普遍存在著定性內容多、定量標準少的問題，特別是缺乏體現(xiàn)不同崗位、不同層次的 評判尺度和標準，導致實際工作中出現(xiàn)尺度難掌握、工作政績難認定，客觀上給準確衡量干部政績的優(yōu)劣帶來了困難。 三、對策及建議 第 3 頁 共 5 頁 針對我局領導干部作風建設中存在的問題，按照市委安排和部署，我局開展轉變干部作風加強機關行政效能建設暨 “ 責實年 ”活動。以 “ 用心想事、用心謀事、用心干事 ” 為主要內容的整頓、教育、實踐活動，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設。局黨組認真組織領導干部學習活動的指導思想，全面把握活動的主要目標、實施步驟、保障措施和活動要求，確保思想到位、工作到位、責任 落實到位。保證組織好活動要求的專題學習、民主生活會、整改建設、監(jiān)督管理等各個環(huán)節(jié)的工作，務求取得實效，堅決防止流于形式。 目前， XX 市氣象局轉變干部作風加強機關行政效能建設暨“ 責實年 ” 活動正在逐
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