3關于整治黨員干部為官不為的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 15:35 本頁面
【文章內容簡介】 旨意識淡化。 “ 為官不為 ” 問題，歸根結底是黨員干部個人的世界觀、人生觀、價值觀出了問題，黨的宗旨意識淡化。一些黨員加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，他們對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡，對群眾利益考慮得少。全心全意為人民服務的宗旨意識沒有牢固樹立起來，還沒有從根本上解決好 “ 為了誰、依靠誰、我是誰 ”的問題。當前，隨著公務員待遇透明化、管理嚴格 化，少數(shù)干部宗旨意識不牢的問題和 “ 為官不為 ” 的現(xiàn)象日益凸顯。 （二）進取精神不夠強，擔當意識弱化。隨著中央反腐倡廉力度不斷加大，一批批案件的查處和通報，對腐敗分子形成強大震懾，對整個干部隊伍也是強大警示，一些干部認為 “ 現(xiàn)在管得這樣嚴，干事越多，出錯幾率就越大，犯不著去冒險 ” ，擔心踩 第 4 頁 共 7 頁 到紅線、觸犯 “ 規(guī)則 ” ，怕觸及利益、得罪人，擔心引火燒身、承擔責任，產生了明哲保身的錯誤思想，不敢動真碰硬，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。 （三）政績觀存在偏差，工作推進虛化。有的干部組織觀念淡薄，服務意識不強，把黨的組織紀律、行政紀律置之腦后，自以為是，自由散漫，只出工不出力，平常該辦的事慢辦、延辦或不辦，表現(xiàn)為碌碌無為。特別是一些任職時間較長的干部覺得“ 船到碼頭車到站 ” ，不愿再吃苦受累，存在 “ 多一事不如少一事 ” 的懶人心態(tài)。 （四）自我提高不自覺，履職能力退化。一些干部之所以表現(xiàn)出不會為、不能為、不作為，主要還是能力素質方面原因。尤其是 **作為后發(fā)展、欠發(fā) XX 縣區(qū)份，長期以來，受交通、環(huán)境等主客觀因素的影響，干部受教育程度普遍較低，偶有高學歷干部到當?shù)毓ぷ?，也是想盡辦法往外調，干部隊 伍客觀存在整體素質不高的問題。隨著社會的不斷發(fā)展進
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