3關于推進廉政文化建設的思考(編輯修改稿)
2024-08-26 15:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 文章，組織職工開展 第 3 頁 共 5 頁 參觀、調(diào)研活動，撰寫一批有深度的廉政理論文章，使廉政文化理論入耳入腦入心。 三、健全機制，確保廉政文化的覆蓋力 廉政文化是新時期黨風廉政建設和反腐敗工作的有 效載體和重要抓手，要建立健全長效的管理機制，才能充分發(fā)揮廉政文化在黨風廉政建設和反腐敗工作中的作用，從而營造風清氣正的社會氛圍。一是健全領導機制。廉政文化建設不是一個部門一個兩個人的事，必須建立與工作要求相配套的組織領導機制，確保這項工作在機關有人管、有人抓、有人落實，要形成 “ 一把手 ”親自管、分管領導親自抓、各級黨支部牽頭、紀檢監(jiān)察干部具體落實的工作格局。二是健全落實機制。廉政文化建設強調(diào)人人參與、人人有責。在具體工作中，要堅持黨組領導，各科室、二級單位齊抓共管的廉政文化工作機制，通過考核、評比、樹典型、經(jīng) 驗交流會等形式，使機關黨員干部人人都自覺做到廉政建設與業(yè)務工作 “ 一崗雙責 ” ，簽定崗位目標責任書時同步簽定黨風廉政責任書，把廉政建設與職能工作同布置同檢查、同考核、同獎懲。三是健全激勵機制。將廉政文化建設列入對各支部的黨風廉政建設考核內(nèi)容，對在廉政文化建設中成績突出的有功人員給予表彰，對不積極不參與甚至持相反態(tài)度起反作用的人和事要給予誡勉；要大力宣傳各支部開展廉政文化建設的情況，通過發(fā)簡報、
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