3關(guān)于我縣市政設施管理體制存在嚴重問題的報告(編輯修改稿)
2025-08-26 15:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分領(lǐng)域推進大部門體制改革。由于政府部門設臵過多，造成決策權(quán)分散、公共利益部門化、職責不清、政出多門等問題 ，社會管理 “ 只見部門，不見政府 ” 。這一輪政府機構(gòu)改革，按照 第 3 頁 共 5 頁 十七屆二中全會提出 “ 探索實行職能有機統(tǒng)一的大部門體制 ”的要求，各地積極推行大部門體制，對工業(yè)信息化、交通運輸、人力 資源社會保障、文化廣電新聞出版等政府機構(gòu)進行了有效整合，在一定程度上解決上述領(lǐng)域了決策權(quán)分散，提高政府決策的統(tǒng)一性，實現(xiàn)了較好的社會管理效果。然而，大部門體制還處于起步階段，需要進一步深化推進。比如，對專業(yè)管理部門中涉及農(nóng)業(yè)和農(nóng)村等工作的機構(gòu)可以進一步整合；對市場監(jiān)管部門中工商行政管理和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門也可以逐步綜合設臵。同時 ，要積極探索構(gòu)建決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互協(xié)調(diào)又適度分開的組織機構(gòu)體系，進一步理順部門職責關(guān)系，逐步解決決策權(quán)分散、執(zhí)行權(quán)交叉重疊的現(xiàn)象，提升政府整體功能。此外，大部門體制改革要針對中央、省、縣等各級政府的不同特點區(qū)別實行，尤其是要考慮縣級政府直接面對群眾，其機構(gòu)設臵應兼顧 “ 決策的統(tǒng)一性 ”和 “ 執(zhí)行的便民化 ” 兩方面的要求，要充分尊重長期形成的辦事習慣，機構(gòu)設臵調(diào)整變動不宜過于頻繁。
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