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正文內(nèi)容

3關(guān)于我廠發(fā)展的一點(diǎn)思考(編輯修改稿)

2024-08-26 15:21 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 大環(huán)境適合以常規(guī)模式發(fā)展,我們就按部就班的發(fā)展;如果周邊管理效率低下,環(huán)境混沌而我們沒(méi)有能力去改變,企業(yè)發(fā)展的思路模糊,那么我們可以嘗試著做小崗村,做深圳,再不濟(jì)也得像抗戰(zhàn)時(shí)期的八路軍一樣自謀生路。手段只要合法就可以,公司的規(guī)定可以放松,都是人定的么。只要我們走的好,相信公司領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)模糊支持的。 我們可以以車間、科室為單位,自主承擔(dān)一部份編外業(yè)務(wù),逐級(jí)提取管理費(fèi),逐級(jí)提供服務(wù)和便利,逐級(jí)創(chuàng)效。只要效益達(dá)到一個(gè)合理的臨界值,就能夠有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。一旦走好了,也許還為宣鋼探索出一條新的發(fā)展道路。而且我們職工的收入也會(huì)大幅提高,檢修公司整體形象和凝聚力才會(huì)增強(qiáng),我們的工作才會(huì)事半功倍。 三、幾點(diǎn)不入流的想法,未必盡信,搏您一笑而已。 法家對(duì)中國(guó)的管理模式有一句經(jīng)典的論述。他們說(shuō),國(guó)家,要想管理好,無(wú)非是 “ 法、術(shù)、勢(shì) ” 三點(diǎn)。我深以為然。法,就是制度,合理高效嚴(yán)格的制度,是一切管理的基 礎(chǔ);術(shù),是指管理者在實(shí)施管 理過(guò)程中的手段,制度是基礎(chǔ),是底線,但不是處理萬(wàn)事的 第 9 頁(yè) 共 19 頁(yè) 唯一準(zhǔn)則,管理者要審時(shí)度勢(shì),合理進(jìn)退,才能運(yùn)用好制度,才能圓滿解決問(wèn)題。僅僅靠制度的死硬,往往只是激化矛盾,沒(méi)有什么實(shí)際效果;勢(shì),形勢(shì),大勢(shì),士氣,擁護(hù)程度。 “ 水能載舟,亦能覆舟 ” ,任何工作都需要有人支持,有人擁護(hù)。其實(shí)說(shuō)白了就是政治宣傳、發(fā)動(dòng)。 從上面三點(diǎn)出發(fā),我認(rèn)為今后在以下幾點(diǎn)應(yīng)該把握: 法。制度應(yīng)當(dāng)保持唯一性,穩(wěn)定性,剛性。 制度一旦制定,并通過(guò)。就必須不折不扣的執(zhí)行。而且不能夠隨便的因?yàn)閯e人的意見(jiàn)而改動(dòng)。有意見(jiàn),討論的時(shí)候可以提;當(dāng)時(shí)不提,就行同認(rèn)可,執(zhí)行起來(lái)就如同法律。如果管理需要手腕靈活,可以不窠臼于制度,可以網(wǎng)開一面,但前提必須是違規(guī)者承認(rèn)制度的正確性和尊嚴(yán)性,保證不再違反。如果制度確實(shí)有瑕疵,也應(yīng)該先執(zhí)行,后修訂。讓違規(guī)者行為上受到處罰,思想上得到疏導(dǎo)。 制度的剛性,決定了檢修公司是否真正成為管理集中的單位,是保證 “ 中央集權(quán) ” 的重要手段。我廠雖然從幾個(gè)生產(chǎn)廠吸收了部分單位過(guò)來(lái),但由于長(zhǎng)期在生產(chǎn)廠形成的管理思維慣性、目前仍然與生產(chǎn)廠長(zhǎng)期交織在一起、部分管理職能與 生產(chǎn)廠重疊等原因,許多領(lǐng)導(dǎo)干部多多少少受生產(chǎn)廠影響,總愛(ài)胡亂比較,總愛(ài)借著主體廠對(duì)檢修公司說(shuō)事,總愛(ài)指指點(diǎn)點(diǎn)。當(dāng)然,言論自由是一種權(quán)利,提的建議合理,我們也應(yīng)該虛心接受??扇绻孕袥](méi) 第 10 頁(yè) 共 19 頁(yè) 有導(dǎo)向,必將使檢修公司管理權(quán)威弱化,分化了凝聚力。為此,我們就要積極的形成檢修公司自己的管理文化,不管當(dāng)時(shí)愿不愿意接受,但隨著制度的不斷強(qiáng)化執(zhí)行,讓 我們的干部職工必須形成自己是檢修公司一員的概念,心都?xì)w到檢修公司上來(lái),真正達(dá)到凝心聚力的效果。 管理制度的剛性,是上述目標(biāo)的基礎(chǔ)性保證。 術(shù)。合眾 人之私,成企業(yè)之功。(語(yǔ)自曾國(guó)藩) 我認(rèn)為,術(shù)不是算計(jì)誰(shuí),也不是占誰(shuí)的便宜,而是為更多的人解決他們關(guān)心的問(wèn)題,讓他們真心為檢修公司好,為檢修公司出謀劃策,為檢修公司發(fā)展出力。 人,為了什么活著。信仰。享受。收獲。名利。都不是。人活著就是為了一種幸福的狀態(tài)。每個(gè)人都有權(quán)利追求幸福,而且誰(shuí)也阻止不了。改革開放前,物質(zhì)條件不好,可人們都很幸福;現(xiàn)在的社會(huì),貧富差距大,可有的小市民卻很幸福,有的大領(lǐng)導(dǎo)、大老板也未必幸福。我們?cè)趺礃犹岣呶覀兟毠さ男腋8?。職工想多掙錢,少干活,干部想多升職,多掙錢。 這是和尚頭上的虱子,明擺著的。但錢、活、職位都是那么多,不會(huì)自己增多的,怎么滿足大家的需要。 我認(rèn)為: ① 、獎(jiǎng)金分配上,要采取多名目,多考慮個(gè)人特點(diǎn)的策略。我們沒(méi)有必要將獎(jiǎng)金固定在幾個(gè)點(diǎn)上,可以從大堆里提出一部份 第 11 頁(yè) 共 19 頁(yè) 考慮職工的精神需求。其實(shí)羊毛出在羊身上,但是卻讓職工感受到了精神上的慰藉,感受到廠里關(guān)心職工。也許我們會(huì)擔(dān)心職工有非議,但只要我們分配公平,嚴(yán)格以事實(shí)為依據(jù),不厚此薄彼,嚴(yán)格公開,加強(qiáng)宣貫,職工是歡迎這種做法的。其實(shí)職工是歡迎獎(jiǎng)金細(xì)化,而不是模糊化的,這樣職工才真正的有積極性,肯 付出,肯創(chuàng)造。 ② 、多讓干部職工體會(huì)企業(yè)帶來(lái)的私人實(shí)惠,只要不違反原則。以生產(chǎn)科所管轄的車輛為例,如果是工作需要,我們就按照既定的制度嚴(yán)格控制,保持制度的剛性;如果是私人特殊原因需要,只要不影響生產(chǎn),只要不對(duì)企業(yè)造成損失,生產(chǎn)科一般都盡最大的力量進(jìn)行滿足。雖然有公車私用之嫌,但卻給受益者以溫暖,一點(diǎn)一點(diǎn)地凝聚起人心,讓他們體會(huì)到我們與主體廠的差別。其實(shí)這類的事情很多,只要我們了解職工的需要,打破一些陳規(guī),能夠做很多事情。再者,逢年過(guò)節(jié)對(duì)下面下發(fā)的節(jié)錢、節(jié)禮不可少。形式可以適當(dāng)豐富一點(diǎn)?,F(xiàn)在,中國(guó)的 老百姓通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等渠道,了解得事情越來(lái)越多,思維越來(lái)越活躍,要求越來(lái)越高,不發(fā)東西挨罵,發(fā)不合適也挨罵。這其實(shí)正是民智將開未開之時(shí)。作為管理者,我們應(yīng)帶在職
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