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正文內(nèi)容

3關(guān)于當(dāng)前我區(qū)工會(huì)工作的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)

2025-08-26 15:19 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是全區(qū)工會(huì)會(huì)員仍呈不斷下降趨勢(shì)。 2024 年,全區(qū)會(huì)員人數(shù) 219 萬(wàn)人,比 1995 年下降了 %。在國(guó)有、集體企業(yè)改制中,削弱、撤并工會(huì)組織、工會(huì)干部兼職化的情況十分嚴(yán)重。中央企業(yè)基本上是工會(huì)主席、黨委副書(shū)記、 紀(jì)檢委書(shū)記、企業(yè)副經(jīng)理四職一肩挑的模式,工會(huì)與黨群工作部合署辦公,分公司和車間沒(méi)有專職工會(huì)干部,多數(shù)由行政人員兼職,工會(huì)干部的身份矛盾,角色沖突,職能不清,再加上行政工作繁忙,工會(huì)工作在基層呈 “ 虛化 ” 、 “ 弱化 ” 狀態(tài);不少集體企業(yè)改制以后, 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 撤銷了工會(huì)組織,有的雖有工會(huì)組織也形同虛設(shè)不發(fā)揮作用;在一些機(jī)關(guān)和事業(yè)單位改制過(guò)程中,沒(méi)有工會(huì)干部編制,工會(huì)組織不復(fù)存在。在一些企業(yè),工會(huì)即使沒(méi)被撤并,也屬于三類科室,企業(yè)工會(huì)干部依附于企業(yè)行政,工會(huì)工作受到制約,作用難以發(fā)揮。 非公有制企業(yè)工會(huì)組建任務(wù)仍十分 艱巨。相當(dāng)部 分的非公有制企業(yè)還沒(méi)組建工會(huì)。工會(huì)覆蓋的非公有制企業(yè)職工僅有 萬(wàn)人,由于新疆的非公有制企業(yè)規(guī)模小,人員少、流動(dòng)性大,經(jīng)營(yíng)者和從業(yè)人員對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)不足,工會(huì)組建工作困難重重。非公有制企業(yè)的工會(huì)干部民主選舉少,多數(shù)由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者指定,工會(huì)干部端著經(jīng)營(yíng)者的飯碗,在經(jīng)濟(jì)利益上受制于經(jīng)營(yíng)者,再加上工會(huì)干部業(yè)務(wù)知識(shí)缺失,不敢、不會(huì)、不善于維護(hù),工會(huì)組織作用發(fā)揮不 3 明顯。不少非公有制企業(yè)工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)不正常、不到位,邊組建邊流失的情況嚴(yán)重。 吸納進(jìn)城務(wù)工人員 加入工會(huì)組織的進(jìn)展緩慢。由于新疆地域和生產(chǎn)季節(jié)的制約,進(jìn)城務(wù)工人員流動(dòng)性大,來(lái)疆務(wù)工時(shí)間多數(shù)在半年以下,與用人單位簽訂的大多是勞務(wù)合同,再加上他們自身對(duì)社會(huì)變革中的地位和角色的變化缺乏正確地認(rèn)識(shí),維權(quán)意識(shí)很低,農(nóng)民工長(zhǎng)期受到自給自足,小農(nóng)經(jīng)濟(jì)的影響,小富即 第 5 頁(yè)
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