3關(guān)于當(dāng)前我區(qū)工會(huì)工作的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-26 15:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是全區(qū)工會(huì)會(huì)員仍呈不斷下降趨勢(shì)。 2024 年，全區(qū)會(huì)員人數(shù) 219 萬(wàn)人，比 1995 年下降了 %。在國(guó)有、集體企業(yè)改制中，削弱、撤并工會(huì)組織、工會(huì)干部兼職化的情況十分嚴(yán)重。中央企業(yè)基本上是工會(huì)主席、黨委副書(shū)記、 紀(jì)檢委書(shū)記、企業(yè)副經(jīng)理四職一肩挑的模式，工會(huì)與黨群工作部合署辦公，分公司和車間沒(méi)有專職工會(huì)干部，多數(shù)由行政人員兼職，工會(huì)干部的身份矛盾，角色沖突，職能不清，再加上行政工作繁忙，工會(huì)工作在基層呈 “ 虛化 ” 、 “ 弱化 ” 狀態(tài)；不少集體企業(yè)改制以后， 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 撤銷了工會(huì)組織，有的雖有工會(huì)組織也形同虛設(shè)不發(fā)揮作用；在一些機(jī)關(guān)和事業(yè)單位改制過(guò)程中，沒(méi)有工會(huì)干部編制，工會(huì)組織不復(fù)存在。在一些企業(yè)，工會(huì)即使沒(méi)被撤并，也屬于三類科室，企業(yè)工會(huì)干部依附于企業(yè)行政，工會(huì)工作受到制約，作用難以發(fā)揮。 非公有制企業(yè)工會(huì)組建任務(wù)仍十分 艱巨。相當(dāng)部 分的非公有制企業(yè)還沒(méi)組建工會(huì)。工會(huì)覆蓋的非公有制企業(yè)職工僅有 萬(wàn)人，由于新疆的非公有制企業(yè)規(guī)模小，人員少、流動(dòng)性大，經(jīng)營(yíng)者和從業(yè)人員對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)不足，工會(huì)組建工作困難重重。非公有制企業(yè)的工會(huì)干部民主選舉少，多數(shù)由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者指定，工會(huì)干部端著經(jīng)營(yíng)者的飯碗，在經(jīng)濟(jì)利益上受制于經(jīng)營(yíng)者，再加上工會(huì)干部業(yè)務(wù)知識(shí)缺失，不敢、不會(huì)、不善于維護(hù)，工會(huì)組織作用發(fā)揮不 3 明顯。不少非公有制企業(yè)工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)不正常、不到位，邊組建邊流失的情況嚴(yán)重。 吸納進(jìn)城務(wù)工人員 加入工會(huì)組織的進(jìn)展緩慢。由于新疆地域和生產(chǎn)季節(jié)的制約，進(jìn)城務(wù)工人員流動(dòng)性大，來(lái)疆務(wù)工時(shí)間多數(shù)在半年以下，與用人單位簽訂的大多是勞務(wù)合同，再加上他們自身對(duì)社會(huì)變革中的地位和角色的變化缺乏正確地認(rèn)識(shí)，維權(quán)意識(shí)很低，農(nóng)民工長(zhǎng)期受到自給自足，小農(nóng)經(jīng)濟(jì)的影響，小富即 第 5 頁(yè)
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