3關(guān)于建筑業(yè)新生代農(nóng)民工用工問題的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 15:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生代農(nóng)民工使用管理中突出的問題主要有：一是新生代農(nóng)民工就業(yè)觀的變化，給建筑企業(yè)勞動用工帶來新難題。隨著中西部地區(qū)的開發(fā)建設(shè)，勞動力市場呈現(xiàn)供不應(yīng)求的態(tài)勢， “ 用工荒 ” 成為發(fā)達(dá)地區(qū)許多企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的突出難題。建筑行業(yè)雖然收入不算低，但工作強(qiáng)度大、危險程度高、就業(yè)環(huán)境差、社會地位低，對農(nóng)民工尤其是新生代農(nóng)民工的吸引力相對制造業(yè)、服務(wù)業(yè)明顯不足。二是新生代農(nóng)民工價值多樣化，給企業(yè)的日常管理和思想政治工作帶來新挑戰(zhàn) 。新生代農(nóng)民工思想活躍，需求多樣，其人生觀、價值觀、苦樂觀與上一代農(nóng)民工 第 5 頁 共 10 頁 已經(jīng)不同，越來越注重對體面勞動、精神生活、休息權(quán)利的追求，賺錢不再是 “ 打工 ” 的唯一目的，這些對企業(yè)如何有效組織勞動用工提出了更高的要求。三是新生代農(nóng)民工技能水平低，給企業(yè)培訓(xùn)工作帶來新要求。第一代建筑勞務(wù)工素質(zhì)技能、吃苦耐勞精神普遍較好，計(jì)較報酬少，但年齡已顯偏大，重體力崗位漸顯不適。新生代建筑勞務(wù)工年青體力好，文化基礎(chǔ)較前輩高，但由于技能基礎(chǔ)差，拜師學(xué)藝主動性不夠，技能水平普遍較低。由于新生代農(nóng)民工缺乏技能，致使企業(yè)需要花費(fèi)大量的精力 、物力來提高他們的技能。四是農(nóng)民工社會保障制度不健全，給企業(yè)帶來新壓力。農(nóng)民工的社會保障問題雖然政府有一系列政策和規(guī)定，但是在實(shí)際操作過程中，還存在許多問題亟待解決，導(dǎo)致企業(yè)成本壓力大大增加，很難承受。 三、相關(guān)思考與建議 隨著我國城市化進(jìn)程和 **建設(shè)國際一流和諧宜居之都的不斷推進(jìn)，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程方興未艾，建筑企業(yè)對農(nóng)民工的需求量還在繼續(xù)增長。但建筑業(yè)農(nóng)民工特別是新生代農(nóng)民工向制造業(yè)、服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移的趨勢和前述存在的問題如果不能得到有效化解，將嚴(yán)重影響建筑企業(yè)正常的施工生產(chǎn)和建筑業(yè)的持續(xù)健 康發(fā)展。為此，提出以下兩點(diǎn)建議： （一）從建筑企業(yè)層面看 作為建筑企業(yè)，要按照國家的法律政策，健全對新生代農(nóng)民 第 6 頁 共 10 頁 工的勞動合同、工資支付、生產(chǎn)安全、生產(chǎn)生活設(shè)施、社會保險、教育培訓(xùn)、人文關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)等多方面的工作機(jī)制，促進(jìn)新生代農(nóng)民工在建筑企業(yè)的穩(wěn)定就業(yè)和體面勞動，造就新一代的現(xiàn)代建筑工人。 。面對新形勢下勞動力市場的變化、農(nóng)民工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和素質(zhì)的變化，面對新生代農(nóng)民工對體面勞動，舒適生活的熱切訴求，建筑企業(yè)要圍繞農(nóng)民工的薪酬保障、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)、 參與企業(yè)民主管理、安全生產(chǎn)教育和施工項(xiàng)目生活保障等課題開展調(diào)研，提出針對性解決措施，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、操作技能相當(dāng)、道德素養(yǎng)良好、滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要的農(nóng)民工
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