3關(guān)于建筑業(yè)新生代農(nóng)民工用工問(wèn)題的思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 ，增強(qiáng)對(duì)新生代農(nóng)民工的吸引力和凝聚力。目前，多數(shù)勞務(wù)分 包企業(yè)由于管理成本較高，面臨著不接業(yè)務(wù)屬無(wú)米下鍋、承接業(yè)務(wù)屬賠本買賣的生存困境。 。 。面對(duì)新形勢(shì)下勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化、農(nóng)民工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和素質(zhì)的變化，面對(duì)新生代農(nóng)民工對(duì)體面勞動(dòng)，舒適生活的熱切訴求，建筑企業(yè)要圍繞農(nóng)民工的薪酬保障、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)、 參與企業(yè)民主管理、安全生產(chǎn)教育和施工項(xiàng)目生活保障等課題開(kāi)展調(diào)研，提出針對(duì)性解決措施，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、操作技能相當(dāng)、道德素養(yǎng)良好、滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的農(nóng)民工隊(duì)伍。新生代建筑勞務(wù)工年青體力好，文化基礎(chǔ)較前輩高，但由于技能基礎(chǔ)差，拜師學(xué)藝主動(dòng)性不夠，技能水平普遍較低。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近兩年 **建筑企業(yè)新使用的農(nóng)民工中，年齡在 30 歲以下的 新生代農(nóng)民工比例不斷下降，已接近 15%，大大低于前幾年 27%的比例。一些人辭職不提前告知，說(shuō)走就走，缺乏責(zé)任意識(shí)和合同意識(shí)。而在城市又難以獲得自己向往的生活和工作，享受不到城市人的政治、戶口、福利、教育等各種平等福利，處于城市的底層，很難真正融入城市現(xiàn)代生活。傳統(tǒng)農(nóng)民工進(jìn)城打工的目的很單純，就是為了掙錢養(yǎng)家。相對(duì)上一代農(nóng)民工，新生代農(nóng)民工受教育程度明顯提高。三十多年來(lái)，隨著首都城市化進(jìn)程的顯著變化和四個(gè)中心建設(shè)的逐步深入，大量農(nóng)民工在 **建筑業(yè)市場(chǎng)找到了用武之地，并作出了巨大貢獻(xiàn)。在外出農(nóng)民工中，從事建筑業(yè)農(nóng)民工占 %，是僅次于制造業(yè)的 %。二是新生代農(nóng)民工進(jìn)入建筑業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)，技能上還有一個(gè)積累過(guò)程，特別是新生代農(nóng)民工不愿穩(wěn)定在建筑工地干活，流動(dòng)頻繁，造成專業(yè)施工經(jīng)驗(yàn)無(wú)法積累，使得技能等級(jí)難以提高。原因在于 ：一是新生代農(nóng)民工中獨(dú)生子女比例大，從小生活條件相對(duì)優(yōu)越，務(wù)工前長(zhǎng)期在學(xué)校讀書(shū)，生活經(jīng)歷簡(jiǎn)單，遇到的挫折不多。一項(xiàng)調(diào)查表明，新生代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)率是最高的，平均每人每年換工作 次，而老一代農(nóng)民工僅為 次，其跳槽頻率是上一代農(nóng)民工的近 6 倍。數(shù)據(jù)對(duì)比可以發(fā)現(xiàn)： 5 年間，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)農(nóng)民工比例分別上升了 和 個(gè)百分點(diǎn)，建筑業(yè)則下降了 個(gè)百分點(diǎn)。新生代農(nóng)民工思想活躍，需求多樣，其人生觀、價(jià)值觀、苦樂(lè)觀與上一代農(nóng)民工 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 已經(jīng)不同，越來(lái)越注重對(duì)體面勞動(dòng)、精神生活、休息權(quán)利的追求，賺錢不再是 “ 打工 ” 的唯一目的，這些對(duì)企業(yè)如何有效組織勞動(dòng)用工提出了更高的要求。但建筑業(yè)農(nóng)民工特別是新生代農(nóng)民工向制造業(yè)、服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)和前述存在的問(wèn)題如果不能得到有效化解，將嚴(yán)重影響建筑企業(yè)正常的施工生產(chǎn)和建筑業(yè)的持續(xù)健 康發(fā)展。一是加大農(nóng)民工技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)力度，堅(jiān)持開(kāi)展
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