3關于建立和完善保持黨員先進性長效機制的初步方案(編輯修改稿)
2024-08-26 15:08 本頁面
【文章內容簡介】 求分、個性化承諾職責分 ” 的量化計分標準，對黨員發(fā)揮先進性的情況進行百分制考評。在考評的結果上，要予以公開并正確運作。可按綜合得分分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格幾類。 對優(yōu)秀黨員給予適當?shù)木窕蛭镔|獎勵；對基本合格特別是不合格的黨員進行誡免談話，批評教育，指出不足，限期改正，對嚴重違反黨紀國法或屢教不改者，予以勸退或除名，為搞好民主評議和提高整改提供依據(jù)，奠定基礎。 積極開展創(chuàng)建以 “ 學習型 ” 機關為基礎的學習型、創(chuàng)新型、競爭型、服務型 “ 四型 ” 機關活動，結合效能建設，不定期舉辦專家講座，開展讀書知識競賽等方式方法，實行政事分設，做到工作效率到位，明顯改善了職責不清，條塊不順，辦事效率不高等問題，不斷提高機關的效能意識、法律意識、政治理論素質，從而確保各項工作圍繞大局 來開展。 做到 “ 建設好隊伍，培育好作風，樹立好形象 ” 。充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，積極完成上級有關部門布置的各項工作，圓 第 4 頁 共 6 頁 滿完成上級部署和工作任務，多項工作受到有關部門表彰。 三、從激發(fā)活力入手，建立激勵保障機制 堅持以人為本，努力促進黨員的全面發(fā)展。一方面，要尊重黨員政治上和價值上的追求。認真制定和落實符合本地區(qū)本單位實際的黨員權利保障條例，切實保障黨員權利。加大對黨員干部的培養(yǎng)、鍛煉和使用力度，對優(yōu)秀的黨員干部大力提拔、大膽使用。與實行責任目標激勵相對應，對圓滿完成責任目標的要 通過表彰給予精神與物質獎勵，增強他們的榮譽感，對未完成責任目標的黨員形成壓
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