3關(guān)于我區(qū)城鄉(xiāng)勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況的報告(編輯修改稿)
2025-08-26 14:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和失業(yè)人員再就業(yè)問題相互交織，勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作面臨嚴峻的形勢。目前我區(qū)城鄉(xiāng)勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作與建設(shè) “ 三地一中心 ” 、構(gòu)建和諧長壽的要求還有很大差距，仍然存在一些問題。 第 7 頁 共 15 頁 主要表現(xiàn)在五個方面：一是培訓(xùn)資金少，培訓(xùn)費用高，短期培訓(xùn)難以適應(yīng)就業(yè)崗位的需要；二是有限的培訓(xùn)資金使用分散，培訓(xùn)的組織化程度低，培訓(xùn)質(zhì)量不高；三是定點培訓(xùn)機構(gòu)的確定沒有統(tǒng)一規(guī)范的標準，定點培訓(xùn)機構(gòu)的師資力量、管理水平等不能滿足就業(yè)市場的要求，培訓(xùn)專業(yè)與市場需求脫節(jié)，培訓(xùn)后的就業(yè)率不高；四是培訓(xùn)后多數(shù)沒有參加技能鑒定，職業(yè)資格證書持證率低；五是勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的組織化程度不高。上述問題的存在，造成用人單位需求與求職人員素質(zhì)間的結(jié)構(gòu)矛盾突出，一般勞動力相對過剩，而技能人才尤其是中高級技能人才缺口較大，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出。 “ 十一五 ” 時期，全區(qū)要力爭新增就業(yè) 220xx 人，每年新增就業(yè)崗位 4000個，幫助 21000 名各類失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)。到 20xx年，指導(dǎo)幫助 500 名城鎮(zhèn)移民實現(xiàn)上崗就業(yè)，就地安置 2100 名農(nóng)村移民從事種養(yǎng)殖業(yè)，指導(dǎo)幫助 450 名農(nóng)村移民實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)，基本解決城 鎮(zhèn)就業(yè)和移民就業(yè)問題。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率逐年下降，到 20xx 年力爭控制在 以內(nèi)。 根據(jù)上述目標， 20xx 年全區(qū)培訓(xùn)農(nóng)村富余勞動力 5600 人，培訓(xùn)移民 300 人，扶貧培訓(xùn) 100 人，就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn) 1350 人，新增城鎮(zhèn)勞動力轉(zhuǎn)移 4600 人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移 10000 人。 三、進一步完善城鄉(xiāng)勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)的工作機制 為切實加強全區(qū)城鄉(xiāng)勞動力資源整合、勞動力技能培訓(xùn)、勞 第 8 頁 共 15 頁 動力轉(zhuǎn)移輸出工作的統(tǒng)一管理，城鄉(xiāng)勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作堅持 “ 七統(tǒng)一、一不變 ” 。通過建立 “ 先培訓(xùn)后就業(yè)、先培訓(xùn)后上崗 ” 的就業(yè)準入制度，積極探索勞動力資源管理、培訓(xùn)機構(gòu)認定、培訓(xùn)教育、考核鑒定、職業(yè)介紹、轉(zhuǎn)移就業(yè)、規(guī)范用工、維權(quán)服務(wù)等相互關(guān)聯(lián)的培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作新機制。 。由區(qū)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)、扶貧培訓(xùn)、移民培訓(xùn)、就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)等四條線的培訓(xùn)及就業(yè)工作。 。通過公開招標，公平競爭，由區(qū)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)辦公室統(tǒng)一與符合條件的定點培訓(xùn)機構(gòu)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，實行動態(tài)管理、一年一簽。 。由區(qū)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)辦公室協(xié)調(diào)區(qū)農(nóng)業(yè)局、移民局、農(nóng)工辦、勞 動保障局等職能部門，在深入調(diào)研、綜合分析的基礎(chǔ)上，提出培訓(xùn)方案，由區(qū)政府統(tǒng)一下達全區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、移民培訓(xùn)、扶貧培訓(xùn)和就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)任務(wù)，分四條線實施培訓(xùn)。 。區(qū)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)辦公室要在各街鎮(zhèn)的支持配合下，建立全區(qū)農(nóng)村勞動力資源信息庫、城鎮(zhèn)用工信息庫和外出務(wù)工人員資料庫，切實搞好勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移輸出的信息化管理。 。由區(qū)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)辦公室對勞動力市場、培訓(xùn)基地以及勞務(wù)輸入地進行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，組織勞務(wù)輸出，并協(xié)調(diào) 第 9 頁 共 15 頁 區(qū)內(nèi)各地各部門勞務(wù)機構(gòu)做好跟蹤管理和服務(wù)工作。 。對農(nóng)村勞動力培訓(xùn)、扶貧培訓(xùn)、移民培訓(xùn)、就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)資金實行統(tǒng)籌管理，由區(qū)財政局統(tǒng)一實施監(jiān)管。區(qū)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)辦公室統(tǒng)一驗收培訓(xùn)效果，并提出經(jīng)費補貼意見，由區(qū)財政局審批撥付。對培訓(xùn)補貼差額部分，列入?yún)^(qū)財政預(yù)算，補足其差額。 。各地各部門勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移輸出完成情況，由區(qū)政府納入對部門、街鎮(zhèn)年終考核的重要內(nèi)容，加大考核力度，嚴格獎懲兌現(xiàn)。 。承擔(dān)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)的部門和街鎮(zhèn)，繼續(xù)按照各自職能落實完成培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)，并接受區(qū)政府的檢查考核 。 四、統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)的重點工作 （一）面向市場，大力開展城鄉(xiāng)勞動力培訓(xùn)工作 。充分利用和整合各類教育培訓(xùn)資源，按照 “ 公正、公開、公平 ” 的原則認定培訓(xùn)機構(gòu)。在認定培訓(xùn)機構(gòu)時，不僅要看是否具有培訓(xùn)資質(zhì)、獨立法人資格、相應(yīng)的培訓(xùn)設(shè)施等一般性條件，而且要把是否擁有用人單位委托的訂單和較強的職業(yè)介紹能力作為首選條件，不具備這一
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