3關于我區(qū)勞務經濟發(fā)展情況的調研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 14:54 本頁面
【文章內容簡介】 技能水平低，就業(yè)競爭力不強，勞務輸轉面不廣泛。 xx 縣竹園鄉(xiāng)顯母村是我區(qū)勞務輸出比較典型行政村， 90%以上的農戶都有外出務工人員，合家外出的農戶 100 余戶，而外出務工人員幾乎是從事又臟又累工資又低的建筑輔助工（泥水工）；三是自我維權 第 5 頁 共 10 頁 意識淡薄，上當受騙、干活討不回工資、超時加班加點以及工傷、職業(yè)病得不到合理賠償和有效防治等現(xiàn)象屢見不鮮。據(jù) xx 市千溪鄉(xiāng)吉國祥介紹，在他務工的浙江紹興 “ 曙光印染廠 ” 這樣較大型的企業(yè)，工人的健康也得不到保障，由于污染較大，一些工人染上了肺上的毛病，身體不適就自愿離開了工廠，從未有人按 照國家有關規(guī)定在離廠時體檢，進行維權，吉學祥本人也是這樣離廠返鄉(xiāng)的。而對于企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老保險這一《勞動法》規(guī)定的基本社會保障義務，企業(yè)也不履行，廣大外出務工人員也根本不知道是自己的權利（我們所到的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府也幾乎不了解外出務工人員繳納養(yǎng)老保險的情況，甚至不了解養(yǎng)老保險政策）。千溪鄉(xiāng) 500 左右名在浙江浪沙襪業(yè)集團務工的人員，有的已在該企業(yè)工作多年，沒有一個繳納了養(yǎng)老保險。外出務工人員整體素質偏低，日益成為我區(qū)富余勞動力轉移的 “ 瓶頸 ” 。隨著沿海地區(qū)經濟結構的優(yōu)化升級，低素質勞動力就業(yè)空間不斷收縮，勞務輸出工作 面臨的挑戰(zhàn)更為嚴峻。 （三）農村勞動力轉移培訓工作效果不理想。目前國家投入的農村勞動轉移培訓經費分屬勞動保障部門、農業(yè)部門、扶貧工作部門管理使用，培訓工作各自為政。全區(qū)由上述三個部門認定的農村勞動轉移培訓機構有 50 戶，但各部門的認定要求和標準都不相同，各培訓機構的培訓能力和辦學條件參差不齊。而且為完成上級安排的任務，培訓多以舉辦短訓班為主，效果不理想， 第 6 頁 共 10 頁 培訓專業(yè)與市場需求實際脫節(jié)，培訓后就業(yè)率極低。同時，由于培訓質量監(jiān)管工作不力，一些培訓機構存在隨意壓縮教學時間和教學內容的現(xiàn)象。 （四）農 村富余勞動力資源信息庫建設滯后。縣、鄉(xiāng)、村三級勞務網絡對所轄區(qū)內勞動力資源的儲備底數(shù)不清，相關部門以及培訓機構在用工信息方面缺乏有效的整合機制，工作帶有很大的盲目性，造成工作量大、效率低，無法為外出務工人員和用工單位提供較全面的信息咨詢等服務。 （五）勞務經濟中介服務組織發(fā)育緩慢，農村勞動力轉移存在無序、盲目的情況。目前全區(qū) 250 個鄉(xiāng)僅有 18 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設有勞動保障事務所，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有專門的機構和人員從事勞務經濟的管理和服務工作。地縣設立的勞動力市場和人才市場分屬不同的部門管理，業(yè)務范圍重疊，服務資源 不能有效整合，沒有發(fā)揮應有的作用。全區(qū)現(xiàn)有民辦職業(yè)中介機構 12 個，但規(guī)模較小，服務能力有限，業(yè)務范圍也大多只限于本地城鎮(zhèn)。農村勞動力轉移難以形成有組織、大規(guī)模的有序轉移
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1