3關(guān)于我區(qū)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-26 14:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 技能水平低，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，勞務(wù)輸轉(zhuǎn)面不廣泛。 xx 縣竹園鄉(xiāng)顯母村是我區(qū)勞務(wù)輸出比較典型行政村， 90%以上的農(nóng)戶都有外出務(wù)工人員，合家外出的農(nóng)戶 100 余戶，而外出務(wù)工人員幾乎是從事又臟又累工資又低的建筑輔助工（泥水工）；三是自我維權(quán) 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 意識(shí)淡薄，上當(dāng)受騙、干活討不回工資、超時(shí)加班加點(diǎn)以及工傷、職業(yè)病得不到合理賠償和有效防治等現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。據(jù) xx 市千溪鄉(xiāng)吉國(guó)祥介紹，在他務(wù)工的浙江紹興 “ 曙光印染廠 ” 這樣較大型的企業(yè)，工人的健康也得不到保障，由于污染較大，一些工人染上了肺上的毛病，身體不適就自愿離開(kāi)了工廠，從未有人按 照國(guó)家有關(guān)規(guī)定在離廠時(shí)體檢，進(jìn)行維權(quán)，吉學(xué)祥本人也是這樣離廠返鄉(xiāng)的。而對(duì)于企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)這一《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本社會(huì)保障義務(wù)，企業(yè)也不履行，廣大外出務(wù)工人員也根本不知道是自己的權(quán)利（我們所到的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府也幾乎不了解外出務(wù)工人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況，甚至不了解養(yǎng)老保險(xiǎn)政策）。千溪鄉(xiāng) 500 左右名在浙江浪沙襪業(yè)集團(tuán)務(wù)工的人員，有的已在該企業(yè)工作多年，沒(méi)有一個(gè)繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)。外出務(wù)工人員整體素質(zhì)偏低，日益成為我區(qū)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的 “ 瓶頸 ” 。隨著沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，低素質(zhì)勞動(dòng)力就業(yè)空間不斷收縮，勞務(wù)輸出工作 面臨的挑戰(zhàn)更為嚴(yán)峻。 （三）農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作效果不理想。目前國(guó)家投入的農(nóng)村勞動(dòng)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)分屬勞動(dòng)保障部門(mén)、農(nóng)業(yè)部門(mén)、扶貧工作部門(mén)管理使用，培訓(xùn)工作各自為政。全區(qū)由上述三個(gè)部門(mén)認(rèn)定的農(nóng)村勞動(dòng)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有 50 戶，但各部門(mén)的認(rèn)定要求和標(biāo)準(zhǔn)都不相同，各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力和辦學(xué)條件參差不齊。而且為完成上級(jí)安排的任務(wù)，培訓(xùn)多以舉辦短訓(xùn)班為主，效果不理想， 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 培訓(xùn)專業(yè)與市場(chǎng)需求實(shí)際脫節(jié)，培訓(xùn)后就業(yè)率極低。同時(shí)，由于培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)管工作不力，一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在隨意壓縮教學(xué)時(shí)間和教學(xué)內(nèi)容的現(xiàn)象。 （四）農(nóng) 村富余勞動(dòng)力資源信息庫(kù)建設(shè)滯后?？h、鄉(xiāng)、村三級(jí)勞務(wù)網(wǎng)絡(luò)對(duì)所轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源的儲(chǔ)備底數(shù)不清，相關(guān)部門(mén)以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在用工信息方面缺乏有效的整合機(jī)制，工作帶有很大的盲目性，造成工作量大、效率低，無(wú)法為外出務(wù)工人員和用工單位提供較全面的信息咨詢等服務(wù)。 （五）勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中介服務(wù)組織發(fā)育緩慢，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移存在無(wú)序、盲目的情況。目前全區(qū) 250 個(gè)鄉(xiāng)僅有 18 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)有勞動(dòng)保障事務(wù)所，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒(méi)有專門(mén)的機(jī)構(gòu)和人員從事勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的管理和服務(wù)工作。地縣設(shè)立的勞動(dòng)力市場(chǎng)和人才市場(chǎng)分屬不同的部門(mén)管理，業(yè)務(wù)范圍重疊，服務(wù)資源 不能有效整合，沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用。全區(qū)現(xiàn)有民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu) 12 個(gè)，但規(guī)模較小，服務(wù)能力有限，業(yè)務(wù)范圍也大多只限于本地城鎮(zhèn)。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移難以形成有組織、大規(guī)模的有序轉(zhuǎn)移
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