3關于我市勞動關系情況的調研報告(編輯修改稿)
2024-08-26 14:49 本頁面
【文章內容簡介】 55 個工種崗位的指導價位。 7 月又及時調整了我市勞動者最低工資標準。同時幫助指導各級各類企業(yè)合理確定職工工資，推進企業(yè)工資集體協(xié)商和合理控制企業(yè)人工成本，提高員工工資水平和企業(yè)市場競爭力。根據國家商務部和人力資源和社會保障部關于服務外包企業(yè)相關要求，截至 10 月底，我市共及時受理審批服務外包企業(yè)實行特殊工時制企業(yè) 104 家，涉及職工 4 萬多人。 （二）抓規(guī)范促落實，從源頭上維護勞動關系和諧。 一是組織健全。我市分別于 2024 年和 2024 年建立了以勞動行政部門、工會部門和企業(yè)聯(lián)合會組成的 “ 協(xié)調勞動關系三方會議辦公室 ” 和 “ 協(xié)調勞動關系工作領導小組 ” ，構建了以就業(yè)、監(jiān)察、信訪、調解、仲裁、合同管理為一體的大維權模式，合力推動勞動關系和諧穩(wěn)定。 二是穩(wěn)步推進集體合同 “ 彩虹計劃 ” ，推行工資集體協(xié)商。近年來，我市專門就集體合同、工資集體協(xié)商工作先后下文 8 次，具體指導基層企業(yè)開展集體合 同、工資集體協(xié)商工作。同時，根據企業(yè)性質、規(guī)模、經營狀況的不同，靈活確定集體合同、工資集體協(xié)商的具體內容、形式和重點，做到程序合法，內容合法，標準細化量化。截至目前，我市 2645 家企業(yè)建立了平等協(xié)商、 第 6 頁 共 11 頁 集體合同制度；全市簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同 306 個，覆蓋企業(yè) 1443 家； 256 家企業(yè)簽訂工資集體協(xié)商專項協(xié)議，覆蓋職工共 28 萬人。值得一提的是，在 2024 年我市規(guī)模以上非公企業(yè)開展 “ 四個覆蓋 ” 工作期間，已有 720 家規(guī)模以上非公企業(yè)簽訂了集體合同，占新建會企業(yè)的 70%。 三是加強對企業(yè)的指導和服務，制 定并推薦了建筑施工企業(yè)勞動合同、加工制造業(yè)企業(yè)勞動合同、餐飲服務業(yè)企業(yè)勞動合同等簡易合同文本，編印相應的用工操作指南，推廣勞動規(guī)章制度范本。同時，加大勞動合同法律法規(guī)宣傳和培訓力度，特別是 “ 三法兩條例 ” 相繼實施以來，全市共舉辦 53 場講座， 4106 家用人單位 12024 余人參加了免費培訓，發(fā)放 17 萬份宣傳提綱和法律文本。積極開展送法律文本上門、送勞動合同示范文本上門、送提示上門、送服務上門，幫助用人單位算清時間帳、成本帳、風險帳、發(fā)展帳、和諧帳，消除了部分用人單位等待觀望和心存僥幸等不良心理，杜絕了部分用人單位 以各種理由對職工進行清退或變更解除勞動合同等違法行為，并在勞動監(jiān)察執(zhí)法中實行執(zhí)法與服務相結合、監(jiān)察與預防相結合、處罰與教育相結合新模式，促進了企業(yè)規(guī)范用工。 （三）抓機制促率先，從創(chuàng)新上推進勞動關系和諧。 一是率先在全省建立勞動用工數(shù)據庫和勞動合同登記備案信息管理系統(tǒng)，減少企業(yè)勞動合同登記備案報備程序，增加用人 第 7 頁 共 11 頁 單位辦理勞動合同新簽和解除（終止）備案為職工參保、停保的前置條件。截至日前，進入信息數(shù)據庫的用人單位達 萬戶，合同備案人數(shù)達 萬人。 二是率先在全省建立農民工 培訓券
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