3關(guān)于我市勞動關(guān)系情況的調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 建立仲裁機構(gòu)與法院之間的聯(lián)動機制，加強溝通與協(xié)調(diào)，共同做好矛盾化解工作。要進一步發(fā)揮 “ 三方機制 ” 的法律職能，切實履行職責(zé)，將三方機制向街道、社區(qū)延伸，充實各方代表，探索三方協(xié)調(diào)工作的實效性和針對性。必須進一步強化大就業(yè)概念，構(gòu)筑新時期勞動就業(yè)和勞動維權(quán)的良性互動局面，既要重視擴大就業(yè)，通過這個 “ 增量 ” 來構(gòu)筑和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，又要重視依法維護勞動者權(quán)益，穩(wěn)定 “ 存量 ” ，從而達到穩(wěn)定就業(yè)的目的。此舉大大拓展了勞動維權(quán)平臺，進一步拉近了與用人單位和勞動者之間的距離，及時有效化解勞資矛盾，使勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作更加公正、公開與透明。截至日前，進入信息數(shù)據(jù)庫的用人單位達 萬戶，合同備案人數(shù)達 萬人。同時，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、經(jīng)營狀況的不同，靈活確定集體合同、工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容、形式和重點，做到程序合法，內(nèi)容合法，標(biāo)準細化量化。 7 月又及時調(diào)整了我市勞動者最低工資標(biāo)準。 二是為應(yīng)對金融危機影響，積極出臺相關(guān)政策，規(guī)范操作，認真落實困難企業(yè)幫扶政策。 二是勞務(wù)派遣用工不規(guī)范導(dǎo)致勞動者同工同酬權(quán)利得不到保障。 《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及《勞動合同法實施條例》等勞動保障法律法規(guī)相繼施行后，通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系各 第 3 頁 共 11 頁 方的廣泛宣傳、政策配套、主動服務(wù)，用人單位依法用工與勞動者依法維權(quán)意識普遍提高，使得我市勞動糾紛經(jīng)歷 20242024 年的 “ 高發(fā)期 ” 后， 進入了相對穩(wěn)定時期。主要表現(xiàn)為 “ 兩增 ” 。 二是勞動爭議糾紛數(shù)量減少。 第 1 頁 共 11 頁 關(guān)于我市勞動關(guān)系情況的調(diào)研報告 為積極應(yīng)對后金融危機時代復(fù)雜多變的宏觀經(jīng)濟形勢對和諧勞動關(guān)系工作的影響，我們圍繞 “ 大就業(yè)、大保障、大維權(quán) ”工作目標(biāo)，通過走訪企業(yè)、召開座談會、數(shù)據(jù)分析等方式，就如何確保勞動關(guān)系 “ 大和諧 ” ，以穩(wěn)定的勞動關(guān)系促進全市經(jīng)濟的快速增長進行了調(diào)研。主要表現(xiàn)為 “ 兩降 ” ，即勞動爭議案件數(shù)量和勞動監(jiān)察舉報投訴案件數(shù)量雙下降。一是勞動糾紛類型增多。 （二）宏觀經(jīng)濟形勢日趨復(fù)雜，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多。由于法律法規(guī)對勞務(wù)派遣用工并沒有強制性規(guī)范，導(dǎo)致部分企事業(yè)單位大量使用勞務(wù)派遣工。通過保企業(yè)來保就業(yè)，以保就業(yè)促進勞動關(guān)系和諧。同時幫助指導(dǎo)各級各類企業(yè)合理確定職工工資，推進企業(yè)工資集體協(xié)商和合理控制企業(yè)人工成本，提高員工工資水平和企業(yè)市場競爭力。截至目前，我市 2645 家企業(yè)建立了平等協(xié)商、 第 6 頁 共 11 頁 集體合同制度；全市簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同 306 個，覆蓋企業(yè) 1443 家； 256 家企業(yè)簽訂工資集體協(xié)商專項協(xié)議，覆蓋職工共 28 萬人。 二是率先在全省建立農(nóng)民工 培訓(xùn)券制度， 2024 年至 2024 年共免費發(fā)放農(nóng)民工技能培訓(xùn)券 20余萬份，使勞動者能在全市 105家定點培訓(xùn)機構(gòu) 57 個培訓(xùn)專業(yè)中自由選擇。
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