【正文】 發(fā)生集體停工事件。同時(shí)一些企業(yè)基層管理人員認(rèn)為自身創(chuàng)造的價(jià)值與 所得報(bào)酬不匹配，因此對(duì)于調(diào)整企業(yè)收入分配，獲得較高工資報(bào)酬的需求增高。圍繞 第 5 頁 共 11 頁 “ 勞有所得 ” 的要求，進(jìn)一步完善企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控措施，積極發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信號(hào)作用，繼續(xù)擴(kuò)大勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位的工種崗位范圍。 （三）抓機(jī)制促率先，從創(chuàng)新上推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。 四、下一步工作建議 （一）通過促進(jìn)就業(yè)來構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。 三要嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，對(duì)不符合勞務(wù)派遣用工三性（臨時(shí)項(xiàng)、輔 助性、替代性）要求而濫用勞務(wù)派遣用工的給予堅(jiān)決查處，同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)中關(guān)于同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)者群體。 二要健全企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資分配勞資雙方共決機(jī)制。 一是充分發(fā)揮 “ 三方協(xié)商 ” 機(jī)制作用，按照 “ 先易后難、分類實(shí)施、注重實(shí)效 ” 原則，選擇合肥燃?xì)饧瘓F(tuán)作為企業(yè)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的示范單位，突出以點(diǎn)帶面，強(qiáng)化示范帶動(dòng)，促進(jìn)各類企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)。值得一提的是，在 2024 年我市規(guī)模以上非公企業(yè)開展 “ 四個(gè)覆蓋 ” 工作期間，已有 720 家規(guī)模以上非公企業(yè)簽訂了集體合同，占新建會(huì)企業(yè)的 70%。 2024 年以來，我市共審核認(rèn)定符合條件困難企業(yè) 442 戶，惠及企業(yè) 億元，穩(wěn)定近 21 萬職工就業(yè)。 一是提高勞動(dòng)報(bào)酬和調(diào)整收入分配訴求上升。截至 2024年 10 月 31 日，全市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)立案審理勞動(dòng)爭(zhēng)議 1895 第 2 頁 共 11 頁 件，比去年同期減少 9%，是 2024 年受案數(shù)量持續(xù) “ 井噴式 ” 增長(zhǎng)以來首次下降。集體合同數(shù)量通過市總工會(huì)開展 “ 四個(gè)覆蓋 ” （工會(huì)組建、職工入會(huì)、職代會(huì)組建、集體合同 簽訂）活動(dòng)得到明顯增加，截至 2024 年 10 月底，共新簽集體合同 720 份。 二、原因分析 （一）勞動(dòng)合同制度逐步完善，用人單位和勞動(dòng)者用法守法意識(shí)逐步增強(qiáng)。該條例已于 8 月 1 日正式施行。近年來，我市專門就集體合同、工資集體協(xié)商工作先后下文 8 次，具體指導(dǎo)基層企業(yè)開展集體合 同、工資集體協(xié)商工作。今年 7 月 22 日，我市在勞動(dòng)者反映維權(quán)問題較多的 “ 合肥論壇 ” 上開設(shè)了 “ 勞動(dòng)監(jiān)察和諧號(hào) ” 版塊，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方積極介入，利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)手段，及時(shí)解答網(wǎng)民提出 第 8 頁 共 11 頁 的勞動(dòng)保障政策法律的咨詢，宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章，普及勞動(dòng)維權(quán)知識(shí)，幫助勞動(dòng)關(guān)系雙 方依法維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》將 “ 建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 ” 首次寫入法律，明確了 “ 三方機(jī)制 ” 的法律地位。 五要建立健全勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制。同時(shí)，在引導(dǎo)就業(yè)時(shí)，盡可能給勞動(dòng)者尤其是外來務(wù)工人員更多的關(guān)懷，特別是要關(guān)注新生代外來務(wù)工人員的身心健康，積極引導(dǎo) 企業(yè)做到依法用工、合理用工、人文用工