3關(guān)于我市勞動關(guān)系情況的調(diào)研報告-wenkub
2024-08-26 14 本頁面
【正文】 由過去單純的確認勞動關(guān)系擴大到工資糾紛、加班加點、休息休假、經(jīng)濟補償、社會保險、勞務(wù)派遣等多種類型。全市勞動關(guān)系總體穩(wěn)定，未發(fā)生集體停工事件。截至 2024年 10 月 31 日，全市勞動爭議仲裁機構(gòu)立案審理勞動爭議 1895 第 2 頁 共 11 頁 件，比去年同期減少 9%，是 2024 年受案數(shù)量持續(xù) “ 井噴式 ” 增長以來首次下降。企業(yè)與職工簽訂勞動合同的比例達到 %，全市規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率在%以上，城鎮(zhèn)相對穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工的勞動合同簽訂率在 93%以上?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下： 一、我市當前勞動關(guān)系現(xiàn)狀 當前我市勞動關(guān)系總體保持平穩(wěn)。但隨著我市經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深化，隨著勞動者維權(quán)意識的不斷提高，隨著對勞動報酬預(yù)期性增長的渴求，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出相對復(fù)雜化趨勢。集體合同數(shù)量通過市總工會開展 “ 四個覆蓋 ” （工會組建、職工入會、職代會組建、集體合同 簽訂）活動得到明顯增加，截至 2024 年 10 月底，共新簽集體合同 720 份。勞動監(jiān)察部門受理舉報投訴案件案件 1807 件，與去年同期的相比，下降 10%。 三是勞動關(guān)系矛盾表現(xiàn)形式多樣。截至 2024 年 10 月底，全市勞動爭議仲裁機構(gòu)立案審理的勞動爭議案件中，涉及勞動報酬、社會保險、福利待遇方面的達 1187 件，與去年同期相比增加 15%，而解除勞動合同爭議案件只有 639 件，同比下 降 %。 二、原因分析 （一）勞動合同制度逐步完善，用人單位和勞動者用法守法意識逐步增強。工資成為引發(fā)勞動關(guān)系不穩(wěn)定的第一誘因。這些都成為影響勞動關(guān)系穩(wěn)定的重要因素。 三是勞資糾紛由個體向群體性維權(quán)發(fā)展。該條例已于 8 月 1 日正式施行。 三是實行了有利于小企業(yè)參加社會保險的扶持政策，對勞動合同期限在 2 年以下的農(nóng)民工，用人單位可選擇只參加工傷保險和大病醫(yī)療保險，有力推動農(nóng)民工參保。 2024 年 6 月共發(fā)布 155 個工種崗位的指導(dǎo)價位。 （二）抓規(guī)范促落實，從源頭上維護勞動關(guān)系和諧。近年來，我市專門就集體合同、工資集體協(xié)商工作先后下文 8 次，具體指導(dǎo)基層企業(yè)開展集體合 同、工資集體協(xié)商工作。 三是加強對企業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)，制 定并推薦了建筑施工企業(yè)勞動合同、加工制造業(yè)企業(yè)勞動合同、餐飲服務(wù)業(yè)企業(yè)勞動合同等簡易合同文本，編印相應(yīng)的用工操作指南，推廣勞動規(guī)章制度范本。 一是率先在全省建立勞動用工數(shù)據(jù)庫和勞動合同登記備案信息管理系統(tǒng)，減少企業(yè)勞動合同登記備案報備程序，增加用人 第 7 頁 共 11 頁 單位辦理勞動合同新簽和解除（終止）備案為職工參保、停保的前置條件。 四是率先在全省推行企業(yè)勞動保障誠信制度。今年 7 月 22 日，我市在勞動者反映維權(quán)問題較多的 “ 合肥論壇 ” 上開設(shè)了 “ 勞動監(jiān)察和諧號 ” 版塊，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方積極介入，利用先進的網(wǎng)絡(luò)手段，及時解
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