3關(guān)于我市勞動關(guān)系情況的調(diào)研報(bào)告-文庫吧在線文庫
【正文】 442 戶，惠及企業(yè) 億元，穩(wěn)定近 21 萬職工就業(yè)。根據(jù)國家商務(wù)部和人力資源和社會保障部關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)相關(guān)要求，截至 10 月底，我市共及時受理審批服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時制企業(yè) 104 家，涉及職工 4 萬多人。值得一提的是，在 2024 年我市規(guī)模以上非公企業(yè)開展 “ 四個覆蓋 ” 工作期間，已有 720 家規(guī)模以上非公企業(yè)簽訂了集體合同，占新建會企業(yè)的 70%。 三是率先在全省建立清欠農(nóng)民工工資聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，被中央新聞媒體稱為清欠工作的 “ 合肥模式 ” ，農(nóng)民工工資支付保障金帳戶余額已達(dá) 億元。 一是充分發(fā)揮 “ 三方協(xié)商 ” 機(jī)制作用，按照 “ 先易后難、分類實(shí)施、注重實(shí)效 ” 原則，選擇合肥燃?xì)饧瘓F(tuán)作為企業(yè)成立勞動爭議調(diào)解組織的示范單位，突出以點(diǎn)帶面，強(qiáng)化示范帶動，促進(jìn)各類企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)。 （二）通過健全體系來維護(hù)和諧勞動關(guān)系。 二要健全企業(yè)工資正常增長機(jī)制和工資分配勞資雙方共決機(jī)制。在基層建立 “ 早發(fā)現(xiàn)、早介入、早解決 ” 的勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，健全基層勞動爭議調(diào)處組織，加強(qiáng)企業(yè)特別是非公有制企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作，大力推動區(qū)域性、行 業(yè)性協(xié)商和勞動爭議調(diào)解機(jī)制建設(shè)，努力把矛盾化解在基層，消除在萌芽。 三要嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，對不符合勞務(wù)派遣用工三性（臨時項(xiàng)、輔 助性、替代性）要求而濫用勞務(wù)派遣用工的給予堅(jiān)決查處，同時嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī)中關(guān)于同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)，營造和諧穩(wěn)定的勞動者群體。 一要積極發(fā)展多層次的三方協(xié)調(diào)機(jī)制。 四、下一步工作建議 （一）通過促進(jìn)就業(yè)來構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。 六是率先在全省推行網(wǎng)上監(jiān)察、網(wǎng)上信訪，進(jìn)一步拉近了與用人單位和勞動者之間的距離，及時有效化解勞資矛盾，維護(hù)了勞動者合法權(quán)益。 （三）抓機(jī)制促率先，從創(chuàng)新上推進(jìn)勞動關(guān)系和諧。 二是穩(wěn)步推進(jìn)集體合同 “ 彩虹計(jì)劃 ” ，推行工資集體協(xié)商。圍繞 第 5 頁 共 11 頁 “ 勞有所得 ” 的要求，進(jìn)一步完善企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控措施，積極發(fā)揮勞動力市場工資指導(dǎo)價位信號作用，繼續(xù)擴(kuò)大勞動力市場指導(dǎo)價位的工種崗位范圍。 一是 2024 年 7 月，我市在汲取外地經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合合肥實(shí)際，出臺了《 xx 市勞動用工管理?xiàng)l例》，作為全國第一部地方性勞動用工管理法規(guī)，從勞動合同的簽訂、履行、解除、終止等各個環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范和 完善。同時一些企業(yè)基層管理人員認(rèn)為自身創(chuàng)造的價值與 所得報(bào)酬不匹配，因此對于調(diào)整企業(yè)收入分配，獲得較高工資報(bào)酬的需求增高。而 2024 年全年集體爭議案件涉及人數(shù)才 389 人。全市勞動關(guān)系總體穩(wěn)定，未發(fā)生集體停工事件。企業(yè)與職工簽訂勞動合同的比例達(dá)到 %，全市規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率在%以上，城鎮(zhèn)相對穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工的勞動合同簽訂率在 93%以上。但隨著我市經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深化，隨著勞動者維權(quán)意識的不斷提高，隨
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