3關(guān)于國企構(gòu)建聯(lián)合監(jiān)督體制機制的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 14:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 督主體，發(fā)揮各部門的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，開展監(jiān)督工作。國有企業(yè)內(nèi)各部室、各單位主要負責(zé)人是大監(jiān)督的第一責(zé)任人，抓自我監(jiān)督、抓對下開展監(jiān)督和決議的執(zhí)行。 對本部門和下級單位的業(yè)務(wù)開展過程管控和檢查考核 ，是國有企業(yè)各部門的應(yīng)盡義務(wù)，通過大監(jiān)督的縱向監(jiān)督，加強了對業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)和對職責(zé)范圍內(nèi)重點領(lǐng)域、重要崗位、重要人員的監(jiān)督檢查?？v向監(jiān)督將原來紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)的傳統(tǒng)監(jiān)督職責(zé)融合到具體業(yè)務(wù)和管理工作中去，具體到崗位、細化到員工。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的目標(biāo)從模糊變?yōu)榫唧w要求，由定性和定量兩類指標(biāo)組成：定量目標(biāo)由開展崗位廉政教育的次數(shù)、開展監(jiān)督檢查的次數(shù)、發(fā)現(xiàn)的問題及整改率等指標(biāo)組成 。定性指標(biāo)由本職責(zé)范圍內(nèi)干部職工未發(fā)生違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定問題、業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)未發(fā)生 第 5 頁 共 9 頁 違紀(jì)違法事件等指標(biāo)組成。 （三）大監(jiān)督機制中的橫 向到邊 大監(jiān)督機制由紀(jì)委牽頭，發(fā)揮各部門的聯(lián)動合力，建立起縱橫交織的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。大監(jiān)督機制解決了企業(yè)內(nèi)部各自為政、監(jiān)督力量分散、監(jiān)督主體力量不足的問題。各業(yè)務(wù)部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門聯(lián)動合作，深入開展檢查，能更加深入地發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理各 36 就業(yè)與保障 （下） 環(huán)節(jié)中潛在的問題。各部門在開展監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題及案件線索，應(yīng)及時向紀(jì)委報告，由紀(jì)委協(xié)同各相關(guān)部門協(xié)同行動。各業(yè)務(wù)部門通過大監(jiān)督機制保持持續(xù)溝通交流，對發(fā)現(xiàn)的問題及性質(zhì)提出職責(zé)范圍內(nèi)的專業(yè)意見，形成統(tǒng)一的 決定。如在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)可能對企業(yè)造成重大損失、惡劣影響以及違紀(jì)違法線索時，應(yīng)按程序及時提交紀(jì)委按規(guī)定處理。 三、開展大監(jiān)督工作的重點內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié) 國有企業(yè)中存在的廉政風(fēng)險，很大程度上都與經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)有關(guān)。廉政風(fēng)險的存在，究其本質(zhì)，就是企業(yè)經(jīng)營管理不到位、開展監(jiān)督不到位。監(jiān)督是管理中的重要一環(huán)，是生產(chǎn)經(jīng)營的重要環(huán)節(jié)。作為企業(yè)內(nèi)控管理，監(jiān)督檢查必須融入到每一項管理工作、每一個管理行為中去。大監(jiān)督的提出，使企業(yè)日常經(jīng)營管理與監(jiān)督檢查緊密地聯(lián)系在一起，讓企業(yè)經(jīng)營管理與全面從嚴(yán)治黨緊緊 結(jié)合起來，避免了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與黨風(fēng)廉政建設(shè)兩張 第 6 頁 共 9 頁 皮的現(xiàn)象。因此，大監(jiān)督機制的提出與建立，不僅僅是黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗
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