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正文內(nèi)容

3關(guān)于對事業(yè)部所轄企業(yè)黨建工作督導(dǎo)調(diào)研的報告(編輯修改稿)

2024-08-26 14:24 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 均衡,抓的不全面、不細(xì)致,不注重細(xì)節(jié)等問題。一是相當(dāng)一部分企業(yè)的黨支部執(zhí)行“ 三會一課 ” 制度只注重形式,不注重質(zhì)量,會議內(nèi)容形式單一,大多為學(xué)習(xí)上級文件精神和黨的理論知識,沒有發(fā)揮出 “ 三會一 第 5 頁 共 10 頁 課 ” 提高基層黨組織戰(zhàn)斗力和嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活的重要作用;二是對黨建工作的特色、亮點工作挖掘和 提煉不夠,未及時回頭總結(jié)固化好的工作成果;三是黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合推進的措施、辦法不多,黨建工作的各類基礎(chǔ)資料還有欠缺或不夠規(guī)范;四是部分企業(yè)的黨務(wù)工作力量配備不足,還需要進一步充實,黨務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)知識要求還有差距,對黨建工作程序不夠熟悉,組織生活會、民主評議黨員的程序把握還不夠規(guī)范;五是基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)還有一定差距,部分企業(yè)的基層黨支部未能嚴(yán)格按照集團要求的標(biāo)準(zhǔn)抓好標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),存在沒有健全的組織機構(gòu)、沒有完善的活動室、未能及時更新黨務(wù)公開或公開內(nèi)容單一,發(fā)展目標(biāo)和工作思路、措施不清晰,活動記錄和 臺賬管理不清等問題。 四、問題原因分析 近年來,特別十九大以后,隨著 “ 黨要管黨、從嚴(yán)治黨 ” 持續(xù)加強,各企業(yè)黨建工作在原有的基礎(chǔ)上有了新的發(fā)展,資料逐漸完善,檔案分類齊全,各項工作逐步走向正軌,但是還是存在著很多老問題、新情況。原因分析如下: 一是思想認(rèn)識不夠。雖然從集團到事業(yè)部到企業(yè)都層層簽定了 “ 三位一體 ” 考核責(zé)任書,但部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨建工作的認(rèn)識還是不夠深,沒有深刻認(rèn)識到黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)作用,思想還是偏重于抓好生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)實現(xiàn)效益,以生產(chǎn) 第 6 頁 共 10 頁 經(jīng)營目標(biāo)取代黨建工作 。在這種觀念的支配下,容易看輕黨建工作,缺乏長遠(yuǎn)戰(zhàn)略眼光。 二是創(chuàng)新意識不強。部分企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部和從事黨建工作的工作人員,開展黨建工作僅局限于規(guī)定動作,認(rèn)為只要完成事業(yè)部、集團等上級黨組織部署的工作任務(wù)就可以了,為黨建工作而工作,創(chuàng)新意識不強,只是按部就班,安于現(xiàn)狀。由于黨建工作失去了生機活力和目的意義,也就不存在主動探索工作的新方法、新途徑的意識。 三是堡壘作用未顯。部分企業(yè)黨組織由于思想認(rèn)識不夠,重經(jīng)營、輕黨建,所以黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的促進作用沒有發(fā)揮和顯現(xiàn);特別是沒有充分發(fā)揮 和調(diào)動基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用,客觀上形成了黨建工作和企業(yè)發(fā)展“ 兩張皮 ” 的現(xiàn)象。 四是客觀條件限制。事業(yè)部所轄對外開發(fā)企業(yè)分布在省外各地,大多地域偏遠(yuǎn)、交通不便,企業(yè)黨建工作基礎(chǔ)薄弱,黨員人數(shù)少、流動性大;目前大多數(shù)企業(yè)黨組織都按要求實行屬地管理,按當(dāng)?shù)貙嶋H情況只設(shè)立了黨支部,企業(yè)黨務(wù)工作機構(gòu)和
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