3關(guān)于審計人員職業(yè)發(fā)展與能力建設(shè)的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 14:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 高的要求。 二是審計理念的沖突與轉(zhuǎn)變。審計工作正從傳統(tǒng)的財政財務(wù)收支審計，向立足國家治理、服務(wù)國家治理、推動完善國家治理的層面轉(zhuǎn)變，從單純的查錯糾弊向監(jiān)督與 保障并重的方向深化。這項轉(zhuǎn)變，集中表現(xiàn)在 “ 三個區(qū)分開來 ” 和《 XX 省審計廳關(guān)于審計工作圍繞中心更好服務(wù)改革發(fā)展的指導(dǎo)意見》。這就需要審計干部不僅要熟練掌握財經(jīng)法紀(jì)和相關(guān)專業(yè)知識，運用火眼金睛查找問題，還要具有豐富的宏觀知識和較高的政治站位。過去認(rèn)為鐵板釘釘?shù)膯栴}，如今也可能不是問題；過去認(rèn)為不是問題的，如資源環(huán)保問題，或許成為問題。審計理念的沖突與轉(zhuǎn)變，使得審計的權(quán)威性削弱，使得審計人員變得不再自信，進(jìn)而產(chǎn)生職業(yè) 第 4 頁 共 7 頁 焦慮感。 三是審計職業(yè)化和能力建設(shè)長期停滯不前。審計機(jī)關(guān)成立了30 年后，直至 2024 年 12 月《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)審計工作的意見》中才首次提出逐步推行審計職業(yè)化。受機(jī)構(gòu)編制限制，審計人員梯隊培養(yǎng)的滯后，特別是縣級審計機(jī)關(guān)引進(jìn)、留住新人相當(dāng)困難，后繼無人現(xiàn)象日益突出。審計機(jī)關(guān)仍然存在 “ 頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳 ” 的現(xiàn)象，多元化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)明顯不足，知識更新速度不快，難以適應(yīng)審計工作不斷變化的需要。 最后審計人員自我提升的內(nèi)動力不足。原因至少有以下幾個方面：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的穩(wěn)定性造成工作人員普遍缺乏危機(jī)感，缺乏自我學(xué)習(xí)、自我革新的動力；二是審計能力高下與否，與提拔重用沒有較為直接的聯(lián)系；三是現(xiàn)行體 制下，審計人員不能人崗相適，比如干部職工有較高的專業(yè)技術(shù)職稱和能力，但是設(shè)崗定責(zé)往往只能定位為較低層級的崗位，也挫傷了干部職工自我提升的積極性。 四、審計人員職業(yè)發(fā)展和能力建設(shè)的對策建議 （一）以 “ 人事相宜 ” 為追求，加強(qiáng)審計隊伍建設(shè) 。由于機(jī)構(gòu)編制的從嚴(yán)控制，
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