3關(guān)于培養(yǎng)造就新時(shí)代“三農(nóng)”工作隊(duì)伍的建議(編輯修改稿)
2025-08-26 14:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定，懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正，致富能力強(qiáng)、化解矛盾能力強(qiáng)、工作負(fù)責(zé)、對黨有感情、對農(nóng)民有親情、對事業(yè)有熱情、群眾擁護(hù)、熱愛農(nóng)村、有知識、有見識的干部選拔到鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。二是突出實(shí)用精準(zhǔn)。做到 “ 按基層需求選派、取干部長處選派 ” ，貧困地區(qū)需要什么樣的干部，我們就選派什么樣的干部；把那些有特長的干部真正選派到能夠發(fā)揮作用的地區(qū)去 。三是突出不拘一格。應(yīng)在各級黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和高等院校作為選派干部主渠道的基礎(chǔ)上，打破地域、行業(yè)、身份和年齡界限，進(jìn)一步擴(kuò)大選才范圍，同時(shí)還要注重在農(nóng)村基層一線發(fā)現(xiàn)和使用人才，把那些創(chuàng)業(yè)有成、有奉獻(xiàn)精神的黨員民營企業(yè)家、致富能手、復(fù)員退伍軍人、務(wù)工經(jīng)商人員、大 第 3 頁 共 4 頁 學(xué)生村官中的優(yōu)秀人才選拔到鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍中來。 二要留得住。千方百計(jì) “ 留住 ” 鄉(xiāng)村優(yōu)秀干部是筑牢 “ 鄉(xiāng)村振興 ” 的基礎(chǔ)。目前農(nóng)村的社會、經(jīng)濟(jì)、文化各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展明顯落后于城市，農(nóng)村難以 “ 留住 ” 干部的問題比較突出。應(yīng)堅(jiān)持“ 用事業(yè)留人、靠感情留心 ” 的原 則，從干部的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)，從保障人
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