3關于完善中心林業(yè)站管理體制的決定(編輯修改稿)
2024-08-26 14:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 配；在資源管護、林政執(zhí)法、生產(chǎn)組織、科技推廣和社會化服務上，中心站統(tǒng)一安排，各項票據(jù)、文書檔案由中心站統(tǒng)一專人管理，各項手續(xù)由中心站統(tǒng)一申報辦理。 鼓勵中心林業(yè)站以業(yè)主身份建場、廠、 園，實行股份制、私營經(jīng)濟等多種所有制形式，放手發(fā)展非公有制林業(yè)。 二、深化中心林業(yè)站內(nèi)部分配制度改革 打破檔案工資，推行以崗位工資、績效工資為主體，以工齡工資為補充，以業(yè)績 第 3 頁 共 5 頁 為主要取向的工資分配形式，進一步擴大林業(yè)站內(nèi)部分配自主權。林業(yè)站內(nèi)部工資結構由崗位工資、績效工資、工齡工資組成。工資總額不能突破年初預算的人員工資總額。 執(zhí)行國家對事業(yè)單位統(tǒng)一規(guī)定的增資政策，國家政策性的調(diào)資只作為檔案工資管理，作為享受相應的社會保險待遇和晉升、晉級、調(diào)動、退休的檔案依據(jù)。 工資內(nèi)部 分配標準：崗位工資：中心站站長 400 元 /月，副站長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站站長 350 元 /月，其他人員 300 元 /月，根據(jù)崗位職責按月考勤發(fā)放?？冃ЧべY：嚴格按照目標責任，任務分解到人，依據(jù)工作成績、工作效益、完成比例等指標按月
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