3關(guān)于完善中心林業(yè)站管理體制的決定-文庫吧
2025-08-12 14:05 本頁面
【正文】 及時完成；部分林業(yè)站對積累和發(fā)展不夠重視，短期行為十分突出，產(chǎn)業(yè)開發(fā)意識不強，無壓力感和緊迫感。為進(jìn)一步深化 林業(yè)站用人制度、分配制度改革，全面推進(jìn)規(guī)范化、制度化管理，根據(jù)《 省事業(yè)單位人事制度改革意見》（ ）和上級有關(guān) 第 2 頁 共 5 頁 政策，經(jīng)局務(wù)會討論、局黨組研究，對完善中心林業(yè)站管理體制作出如下決定： 一、強化中心林業(yè)站的管理職能、中心作用 中心林業(yè)站是林業(yè)局的派出機構(gòu)，代表林業(yè)局行使管理職能。 加強林業(yè)站全體干部職工的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作，深刻領(lǐng)會林業(yè)站分級管理、逐級負(fù)責(zé)運行機制的精神實質(zhì)，真正把推行分級管理以來的各項管理制度落到實處。 充分賦予中心林業(yè)站站長在片區(qū)內(nèi)人、財、物的管理權(quán)：在人事上，由中心林業(yè)站站長選擇聘用站員報林業(yè)局備案，中心林業(yè)站對不服從統(tǒng)一管理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站長、站員，作出停職學(xué)習(xí)、發(fā)放基本生活費（ 200 元 /月）的處理意見，報林業(yè)局審批后執(zhí)行，對違反聘用合同的提請林業(yè)局予以解除聘用合同；在工資分配上，中心站在嚴(yán)格執(zhí)行工資經(jīng)費預(yù)算的基礎(chǔ)上，打破檔案工資，實行效益工資與工作績效掛鉤的自主分
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