3關(guān)于加強對社會組織服務(wù)與管理的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-26 13:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 8 萬畝，并呈現(xiàn)出繼續(xù)擴大的勢頭，為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟實力 的增強和農(nóng)民收入的增加起到了不可替代的作用。 促進公益事業(yè)加強民生保障。我市社會組織結(jié)合自身實際廣泛開展慈善公益活動，參與扶貧開發(fā)、希望工程、紅十字會、慈善事業(yè)、青少年發(fā)展基金、人才工程以及助學(xué)濟困等資助工作，幾年來累計捐款捐物 1000 余萬元。 2024 年 “ 新徽商回報社會感恩行動 ” 活動開展一年多來，各行業(yè)協(xié)會商會積極響應(yīng)，累計投入資金近三百萬元，還創(chuàng)造性的開展了與貧困留守兒童結(jié)對子，“ 情系社會、無償獻血 ” 、捐建光彩學(xué)校等特色活動，深受社會各界好評。合肥振亞養(yǎng)老機構(gòu)以養(yǎng)老、醫(yī)療、康復(fù)護理、臨終關(guān)懷 的一體化服務(wù)體系，以 “ 孝親敬老，關(guān)愛老人 ” 為理念，踐行“ 幫天下兒女盡孝，替世上父母解難，為黨和政府分憂 ” 的辦院 第 5 頁 共 9 頁 宗旨，獲得了社會的普遍贊譽，先后榮獲 “ 全國愛心護理工程建設(shè)基地 ” 和 “ 中華孝心敬老之星 ” 等榮譽稱號。 二、我市社會組織建設(shè)面臨的主要問題一方面，社會組織蓬勃發(fā)展，日益顯示出強大的社會管理功能；另一方面，由于種種原因，社會組織的各項功能和作用發(fā)揮還遠遠不夠，與當前經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求和構(gòu)建和諧社會的新目標，還存在較大的差距。 對社會組織的地位作用認識不夠到位。一些領(lǐng)導(dǎo)和部門在理解 社會組織的地位、作用問題上存在認識上的偏差，對社會組織的發(fā)展規(guī)律認識不足，對新形勢下社會組織發(fā)展的意義、發(fā)展趨勢以及功能作用認識不到位，還沒有把社會組織真正納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體布局，沒有把社會組織培育發(fā)展工作納入議事日程。 社會組織內(nèi)部規(guī)范不夠健全。有的社會組織規(guī)章制度不完善，組織制度、內(nèi)部分工、管理體系及對共同目標認同不夠，或雖有完善的制度，但由于專職人員過少、財力不足等原因，其目標和宗旨難以有效實現(xiàn)；部分社會組織法人治理結(jié)構(gòu)不夠健全，民主決策、民主管理有待加強。 社會組織扶 持政策不夠完善。目前，我市沒有一套完整的對社會組織扶持優(yōu)惠的政策文件，沒有建立專門的社會組織發(fā)展扶持資金，在稅收優(yōu)惠、財政資助、人事管理、社會保險等方面缺乏健全的政策規(guī)定，社會組織面臨定位難、信任難、參與難、 第 6 頁 共 9 頁 吸引人才資金難等難題。 社會組織隊伍素質(zhì)有待提高。有些社會組織從政府部門脫胎而來，其機構(gòu)、人員、設(shè)施等大都來源于政府，形成與政府部門千絲萬縷的聯(lián)系，導(dǎo)致對政府的依賴性較強，自治程度較低；有的社會組織工作人員素質(zhì)不高，從業(yè)人員數(shù)量偏少，不乏會計、出納、內(nèi)勤、外聯(lián)一人身兼的現(xiàn)象，有的
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