3關(guān)于勞動和社會保障工作情況的匯報(某年)(編輯修改稿)
2025-08-26 13:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 失業(yè)保險。加大政策宣傳力度，不斷提高廣大群眾和職工的參保意識，目前，全縣失業(yè)保險參保職工人數(shù)達(dá)人， — 月份征收失業(yè)保險費萬元，為人發(fā)放失業(yè)救助金 .萬元，使失業(yè)保險安全網(wǎng)的作用得到充分發(fā)揮。同時審核電 機廠等家企業(yè)職工檔案，經(jīng)初步測算，將為人發(fā)放失業(yè)救助金，為失業(yè)人員提供生活保障。 第 7 頁 共 15 頁 農(nóng)村養(yǎng)老保險。農(nóng)村養(yǎng)老保險移交我局后，經(jīng)過一年多的理順，基礎(chǔ)工作已基本到位，截止目前，全縣參加農(nóng)保的人員共計人，征收農(nóng)村養(yǎng)老保險金元，到月底，共有人達(dá)到退休年齡， —月份發(fā)放農(nóng)村養(yǎng)老保險金 .萬元，為農(nóng)民晚年生活提供了一定生活保障。 積極開展社會救助、解困幫扶活動。一是春節(jié)期間開展送溫暖活動，救助企業(yè)特困職工人，發(fā)放慰問金元；二是積極參與縣救助貧困學(xué)生活動，提供救助資金元；三是月份開展 “ 四幫四看 ”教育活動，看望 貧困下崗職工，送慰問金元；四是國慶節(jié)期間慰問特困退休人員，發(fā)放慰問金元。 （八）規(guī)范勞動管理，促進(jìn)依法行政 全面實施《勞動法》，認(rèn)真貫徹《某省省勞動和社會保障監(jiān)察條例》、《某省省勞動合同管理辦法》等法律法規(guī)，充實勞動保障監(jiān)察隊伍，完善監(jiān)察職能，規(guī)范辦案規(guī)則，加大監(jiān)察力度，深入用人單位主動開展勞動用工年審，目前共審查用人單位戶，年審覆蓋面以上，受理拖欠工資舉報案件起，為農(nóng)民工追討工資元，有力地維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。為做好勞動 *、勞動仲裁等項工作，我們堅持 “ 三抓 ” ：即抓源頭，強化政策宣傳； 抓基礎(chǔ)，健全基層組織；抓預(yù)防，實行 *接待制度。依法規(guī)范 *行為，嚴(yán)格法定程序，積極引導(dǎo)群眾通過仲裁、監(jiān)察、行政復(fù)議等法律法規(guī)途徑解決問題。完善仲裁員仲裁庭辦案制度，對仲裁爭議案件當(dāng) 第 8 頁 共 15 頁 天受案，當(dāng)天立案，依法結(jié)案。截止目前，受理勞動爭議案件起，仲裁一起，結(jié)案率為，成功調(diào)解起，極大地促進(jìn)了《勞動法》等法律法規(guī)的實施，有力地推動了勞動關(guān)系合諧健康的發(fā)展。 二、年工作思路 （一）指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，以全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)為統(tǒng)攬，深入貫徹落實黨的十六屆四中 全會和省委六屆六次全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發(fā)揮職能作用，牢記 “ 兩個務(wù)必 ” ，強化服務(wù)意識和執(zhí)政為民意識，解放思想，求實創(chuàng)新，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步作出新的貢獻(xiàn)。 （二）任務(wù)目標(biāo) 人事工作目標(biāo)。認(rèn)真落實國家、省、市人才工作精神，深入推進(jìn) “ 人才 XX 縣區(qū)工程 ” ，依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》及其有關(guān)規(guī)定，深化人事制度改革，創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，創(chuàng)新管理方式，為全縣經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展提供堅強的人才智力支撐。 勞動和社會保障工作目標(biāo)。堅持以人為本，執(zhí)政為民，以促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、完善社 會保障體系建設(shè)、維護(hù)勞動者合法權(quán)益為重點，大力加強人員隊伍建設(shè)，堅持依法行政，提高服務(wù)水平，努力實現(xiàn)勞動保障事業(yè)的新跨越。 （三）具體工作 第 9 頁 共 15 頁 人才人事工作 創(chuàng)新人才管理服務(wù)工作。適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，完善人才市場建設(shè)，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，增強服務(wù)功能?？朔髾?quán)思想，進(jìn)一步落實引才引智政策，通暢引才引智綠色通道，推動人才開發(fā)戰(zhàn)略的有效實施。對急需人才，簡化審批程序，特事特辦，努力提升人才市場服務(wù)水平。加強人事代理工作，增強人事代理對非公有經(jīng)濟(jì)單位和流動人員的吸引力。改革流動人員人事檔案管 理制度，牽頭抓總，協(xié)調(diào)各方，創(chuàng)新方法，促進(jìn)人事代理業(yè)務(wù)實現(xiàn)新突破。認(rèn)真做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，把畢業(yè)生就業(yè)與加強人才隊伍建設(shè)、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)有機結(jié)合，拓寬就業(yè)渠道，引導(dǎo)更多的大中專畢業(yè)生到基層、民營企業(yè)就業(yè)，鼓勵畢業(yè)生自主擇業(yè)，推動畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)和信息服務(wù)工作再上新臺階。 加強人事計劃管理和改革工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行省、市關(guān)于嚴(yán)控人員編制的政策，嚴(yán)格人事計劃
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