4某年全人力資源和社會保障工作情況(編輯修改稿)
2025-08-19 15:22 本頁面
【文章內容簡介】 實現(xiàn)對定點醫(yī)療服3 務機構的事前、事中、事后全過程監(jiān)控。建立市、區(qū)（市）稽查聯(lián)動機制，開展稽查專項行動，稽查各類參保企業(yè) 萬戶、涉及參保職工 76 萬人。 三、重大人才工程持續(xù)推進，人才引進培養(yǎng)取得新進展全年共引進各類人才 萬人，同比增長 %，其中博士和正高職稱人才 1243 人，碩士、副高職稱和高技能人才 11364 人，引進外國專家 3104 人。我市首次入選 “ 魅力中國 — 外籍人才眼中最具吸引力的十大城市 ” 前五強。 （一）完善人才引進培養(yǎng)政策。出臺積分落戶實施細則，首批 611 人獲得積分落戶資格，我市成為繼廣州、深圳之后第三個推行積分落戶的副省級城市。啟動中等職業(yè)學校和技工學校教師職稱制度改革試點，實施專業(yè)技術人才知識更新工程，制定人力資源服務業(yè)發(fā)展扶持政策，出臺事業(yè)單位特設崗位管理辦法，完善人才引進機制。 （二）加大人才專項培育力度。創(chuàng)新開展 “ 一帶一路 ” 戰(zhàn)略、財富管理等專項引才行動，成功舉辦第 15 屆中國藍色國際人才暨產學研合作洽談會， 290 個高端產學研項目落戶青島。新建 9 第 5 頁 共 8 頁 家海外引智工作站，引進外國專 家 1612 人。組織 “ 金藍領 ” 培訓，實施 “ 名師帶徒 ” 計劃，首次舉辦振超技能大獎頒獎典禮，發(fā)放 20 萬元重獎兩名振超技能大獎獲得者，全年新增高技能人才 萬人，同比增長 13%。 （三）完善人才公共服務。理順人才公共服務平臺管理機制，4 升級中國青島人才網(wǎng)，在全市推行人才交流標準化服務。在全國率先建立魅力城市建設工作體系。規(guī)范高層次人才服務專窗建設，首次為 258 名高層次人才發(fā)放 “ 服務綠卡 ” 。首次在一帶一路沿線國家開展人才招聘工作，開展首屆 “ 英才月 ” 活動，與128 家重點高校達成高層次人才戰(zhàn)略合作協(xié)議，吸引 549 個高新技術項目來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 （四）拓展高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)渠道。建成全市首個大學生眾創(chuàng)空間，建成湛山創(chuàng)客工廠，建設院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園。實施博士后培養(yǎng)留青計劃，建成 3 家省級博士后創(chuàng)新實踐基地，與專家工作站、博士后科研工作站共同形成 “ 兩站一基地 ” 產學研引才新格局。啟用博士創(chuàng)業(yè)園三期，累計入駐企業(yè) 115 家。擴建高層次
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