3關(guān)于加快推進(jìn)“科技楊凌、人才楊凌、園林楊凌、富裕楊凌”建設(shè)的意見(編輯修改稿)
2025-08-26 13:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二是推進(jìn)建設(shè)人才楊凌，其中包括 6 方面內(nèi)容： （八）加大人才隊(duì)伍建設(shè)資金投入。加強(qiáng)西北農(nóng)林科技大學(xué)“985 工程 ” 建設(shè)和學(xué)科建設(shè)、人才 培養(yǎng)與引進(jìn)工作，造就學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人物和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，提升自主創(chuàng)新能力。省人才專項(xiàng)資金向楊凌傾斜，支持創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)。支持楊凌制定外國(guó)專家政府獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和參與重要?jiǎng)?chuàng)新成果項(xiàng)目的外國(guó)專家給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （九）支持實(shí)施創(chuàng)新人才聚集工程。利用國(guó)家千人計(jì)劃的實(shí)施，支持加快建設(shè)國(guó)家 “ 海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地 ” 。對(duì)引進(jìn)的各類高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，優(yōu)先給予創(chuàng)業(yè)扶持和創(chuàng)新啟動(dòng)資金資助。對(duì)引進(jìn)的博士研究人員，在五年內(nèi)參照省政府對(duì)西北農(nóng)林科技大學(xué)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外博士研究人員資助政策給予補(bǔ)助。支持培養(yǎng)行業(yè)領(lǐng)軍人才、優(yōu) 秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀中青年學(xué)術(shù)帶頭人。探索建立人才、智力、項(xiàng)目相結(jié)合的引進(jìn)機(jī)制，對(duì)省內(nèi)高校、科研機(jī)構(gòu)攜帶科技成果到楊凌創(chuàng)辦企業(yè)的科技人員，五年內(nèi)保留其編制，創(chuàng)辦企業(yè)期間要求返回的，由原單位按原職級(jí)待遇安排。 （十）積極搭建創(chuàng)新型人才工作平臺(tái)。支持楊凌企業(yè)設(shè)立博 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 士后科研工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地，對(duì)設(shè)立的每個(gè)博士后工作站或基地給予一次性補(bǔ)助，并對(duì)招收的博士后研究人員按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)給予資助。爭(zhēng)取中組部等有關(guān)部委支持，在楊凌培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、大學(xué)生村官。 （十一）創(chuàng)新人才管理機(jī)制。加強(qiáng)人才公共服務(wù)體系建設(shè)，辦 好 XX 省農(nóng)業(yè)中高級(jí)人才市場(chǎng)。支持探索建立有利于留住人才、吸引人才，兼顧公平、自主靈活的收入分配激勵(lì)機(jī)制，提高創(chuàng)新型人才的工資待遇水平。允許各類專業(yè)技術(shù)人員以股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、期權(quán)分配、技術(shù)入股等方式，按管理要素和科技要素參與分配。加強(qiáng)干部交流工作，將楊凌干部交流納入全省范圍統(tǒng)籌考慮，每年有計(jì)劃地選派干部到省級(jí)機(jī)關(guān)和其他市縣區(qū)交流任職或掛職，全面提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。 （十二）支持楊凌創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市。建立風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制，推動(dòng)農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才集聚。放寬政策，提高培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，支持和吸引區(qū)外人員創(chuàng)業(yè)就業(yè)。增加創(chuàng)業(yè)促 就業(yè)小額擔(dān)保貸款基金額度，放寬貼息政策，允許農(nóng)民專業(yè)合作社按勞動(dòng)密集型企業(yè)享受小額擔(dān)保貸款。對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)實(shí)施貸款
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