4某年大學(xué)組織人事處工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-08-24 18:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 繞強(qiáng)內(nèi)涵，求質(zhì)量的工作目標(biāo)，全面提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，為學(xué)院的建設(shè)、改革與發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。 制定科學(xué)的人才培養(yǎng)方案，加強(qiáng)學(xué)院專(zhuān)任教師及管理人員培訓(xùn)力度，加快知識(shí)更新速度，使之適應(yīng)學(xué)院教學(xué)及管理工作的需要； 加大青年教師、新進(jìn)人員下企業(yè)頂崗鍛煉和基層掛職鍛煉； 制定優(yōu)惠政策，促進(jìn)青年教師學(xué)歷提升和個(gè)別專(zhuān)業(yè)富余人員的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)； 加大學(xué)科帶頭、骨干教師、 “ 雙師素質(zhì)教師 ” 培訓(xùn)力度和認(rèn)定工作。 四、以十八屆三中全 會(huì)精神為指導(dǎo)，深化學(xué)院人事制度改革，進(jìn)一步完善人事聘用制度。為貫徹落實(shí) xx 市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《 xx 市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)的通知》精神，進(jìn)一步推動(dòng)人事制度改革，完善人事聘用管理工作。一是加快法人治理工作規(guī)章的制定、法人治理工作機(jī)構(gòu)的設(shè)立及相關(guān)職責(zé)權(quán)限的劃分，實(shí)質(zhì)性推進(jìn)法人治理工作；二是加緊學(xué)院干部職工聘用手續(xù)的完善工作。由于多方原因，學(xué)院人事聘用手續(xù)一直未能 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 完善，按照 xx 市人力資源和社會(huì)保障局的要求，學(xué)院人事聘用手續(xù)需進(jìn)一步完善；三是按照市編委要求，進(jìn)一步完善學(xué)院編織系統(tǒng)，健全學(xué)院干部職工信息填 報(bào)；四是搞好三十年教齡、高校教師資格的申報(bào)、認(rèn)定審核工作；五是對(duì)轉(zhuǎn)正定級(jí)人員初崗聘用的辦理，新進(jìn)職稱(chēng)人員的聘用、工資辦理，離退休人員的工資、手續(xù)辦理，完成教職員工的信息庫(kù)的建設(shè)工作；六是進(jìn)一步完善離退休干部管理機(jī)制，做到老有所樂(lè)
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