4某年企業(yè)退休人員社會化管理服務主要工作計劃_(編輯修改稿)
2025-08-24 17:19 本頁面
【文章內容簡介】 退休人員檔案接收工作 為了認真做好企業(yè)退休人員檔案資料的接收工作，我中心計劃于 4月 20日之前將全縣退休人員花名冊按系統(tǒng)、單位打印好，主要內容為退休人員信息資料的前八項，一式兩份，企業(yè)一份，社保中心留存一份。同時，制定好檔案接收時間安排表，明確各部門、單位移交退休人員檔案的具體時間、地點等事項。檔案接收工作規(guī)劃在 8 月底基本結束， 9 月份進行一些掃尾工作（具體檔案接收安排時間見附表）。并于 4 月 19 日之前將檔案盒封面、目 錄、信息卡、交接清單印好并分發(fā)成功。 4 月 23 日前，提請局領導召開各經濟主管部門和退休人員 **人以上的企業(yè)辦公室主任或勞資科長會議，對退休人員檔案移交工作進行全面部署，主要內容：一是傳 XX 縣區(qū)有關文件和主要領導有關講話精神，進一步統(tǒng)一思想，提高認識。二是對檔案移交工作提出具體的要 第 8 頁 共 17 頁 求，規(guī)范業(yè)務操作，以確保全縣退休人員檔案移交工作按期保質完成。 五、關于開展退休人員社會化管理服務有關工作 2024 年，我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務在做好以上各項基礎工作的前提下，將積極創(chuàng)造條件，認真開展一系列具 體活動。一是扎實有序地做好企業(yè)退休人員及其遺屬領取養(yǎng)老待遇的資格認證工作，建立、健全領取養(yǎng)老金資格待遇認證臺帳，充分發(fā)揮各鎮(zhèn)勞動事務所和社區(qū)工作站服務平臺的作用，發(fā)動有關專職人員積極配合和協(xié)助我中心開展此項工作。對居住在縣內的企業(yè)退休人員及其遺屬領取養(yǎng)老金待遇的資格認證工作，進行任務分解、業(yè)務指導、檢查督促、考核總結。全年對企業(yè)退休人員及其遺屬領取養(yǎng)老金待遇資格進行認證分別不少于 1 次和 2 次，其中，全年對退休 第三篇：企業(yè)退休人員社會化管理工作計劃春華社區(qū) 2024年企業(yè)退休人員 社會化管理 工作計劃 一、為了更好的開展退休人員社會化管理工作，以 “ 服務人性化，管理規(guī)范化，手段信息化 ” 的為目標，切實提高社會化管理服務水平，力爭為每一名進入社區(qū)的企業(yè)退休人員提供優(yōu)質、便捷的社會化管理服務?，F就 2024 年度退休人員社會化管理工作作出如下計劃： 第 9 頁 共 17 頁 按上部門級要求完善退休人員管理服務； 完善基礎信息收集和信息庫建設，負責承接企業(yè)退休人員管理服務關系，建立企業(yè)退休人員基本信息庫，定期走訪，保持與企業(yè)退休人員的溝通和聯系； 遵守服務規(guī)范、提高服務水平，配合社保 部門做好基本養(yǎng)老金按時發(fā)放工作，保障企業(yè)退休人員的基本生活； 為企業(yè)退休人員提供社會保障政策咨詢和各項查詢服務； 跟蹤了解企業(yè)退休人員生活狀況，協(xié)助社保部門進行領取基本養(yǎng)老金資格驗證； 協(xié)助或指導死亡企業(yè)退休人員家屬辦理申領死亡待遇和終止領取基本養(yǎng)老金的手續(xù)； 組織企業(yè)退休人員的黨員經常開展組織活動，加強企業(yè)退休人員的思想政治工作； 建立企業(yè)退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育講座培訓工作； 1為有特殊困難的企業(yè)退休人員 及時提供服務，特別是為高齡、孤寡、病殘等生活困難的企業(yè)退休人員提供義務服務； 1組織企業(yè)退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發(fā)揮余熱，開展自我管理和互助服務； 1社區(qū)對進入社區(qū)管理的退休人員進行編號，建立基礎； 第 10 頁 共 17 頁 1組織社區(qū)干部春節(jié)上訪慰問退休職工活動； 二、我們將通過努力，不斷提高業(yè)務知識能力和服務水平，使 2024 年企業(yè)退休人員社會化管理工作更上一個新的臺階。 春華社區(qū) 二〇一二年二月三日 第 四篇：企業(yè)退休人員社會化管理服務工作匯報我們 XX 縣區(qū)地處 XX 省西南邊陲， XX 市南部，現轄 8 鎮(zhèn) 17 鄉(xiāng)， 346 個村，15 個居委會，總人口 萬。境內共有參保企業(yè) 98 家，實際參保在職人員 4437 人，其中退休人員 2050 人。近年來，隨著國有企業(yè)改革的持續(xù)深入和兼并、破產、關閉企業(yè)的不斷增多，導致一些企業(yè)退休人員形成了上面管不著、單位不想管、街道管不了的 “ 三無 ” 管理局面，其 “ 生、老、病、死 ” 等狀況無法及時掌握，退休人員與企業(yè)因勞資糾紛而產生的上訪事件時有發(fā)生，嚴重影響了企業(yè)退休人員的切身利益和企業(yè)的正常生產，成為 當前影響改革、發(fā)展、穩(wěn)定的一個突出問題。今年 4 月，我縣被確定為全省企業(yè)退休人員社會化管理服務示范點以來，我們緊緊抓住這一契機
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