【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)；主動服務(wù)，創(chuàng)建 第 8 頁 共 18 頁 服務(wù)型機關(guān)；勤儉節(jié)約，創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)）。局黨組把這項活動作為全年的一項重點工作來抓，取得了顯著成效。特別是政府辦公樓維修期間，盡管工作環(huán)境差，但我們的工作人員一直堅守在工作崗位，全區(qū)公務(wù)員登記工作就是在此期間完成的。辦公樓維修完畢后，在調(diào)整辦公室的同時，我們對部分科室人員安排也做了適當調(diào)整，使各業(yè)務(wù)科室人員更趨于精干，職能更加協(xié)調(diào)，人事編制部門的整體業(yè)務(wù)水平和服務(wù)水平都有了較大提高。同時，在全年工 作中，班子成員以身作則，認真落實一崗雙責制，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，加強教育力度，開展黨風(fēng)、黨政紀教育，推行政務(wù)公開，實行陽光政務(wù)，認真做好信訪工作，積極開展創(chuàng)建政行風(fēng)和經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)，使基層群眾對人事編制工作的滿意度進一步提高。 20xx 年工作安排： 深入貫徹實施《公務(wù)員法》，做好相關(guān)配套法規(guī)的落實工作，完成好參照公務(wù)員管理單位的申報、審批和人員登記工作，完善全區(qū)公務(wù)員信息管理系統(tǒng)，進一步提高全區(qū)公務(wù)員隊伍建設(shè)的法制化、規(guī)范化水平，不斷提高公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)。 延伸閱讀 ： 20xx 年人事局工作計劃 根據(jù)區(qū)第六次黨代會提出的致力構(gòu)筑高品質(zhì)的生活居住高地和高品位的商貿(mào)、文化高地，成為體現(xiàn)寧波城市現(xiàn)代化形象的標志性 XX 縣區(qū)和城市現(xiàn)代化先行區(qū)奮斗目標和中央、省、市人 第 9 頁 共 18 頁 才工作會議精神，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際， xx 年的人才人事工作將以鄧 理論和三個代表為指導(dǎo)，努力營造人才環(huán)境，加大我區(qū)人才隊伍建設(shè)和人才資源開發(fā)力度，進一步完善和深化人事制度改革，為我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展提供堅實的人才保證。主要是： 一、以科學(xué)的人才觀，會同有關(guān)部門完成 xx 區(qū)國民經(jīng)濟和社 會發(fā)展第十一個五年計劃的人才發(fā)展規(guī)劃編制任務(wù)，為實施人才強區(qū)戰(zhàn)略、協(xié)調(diào)人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)系提供人才資源開發(fā)依據(jù)。以鄧 理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，堅持黨管人才原則、體制機制創(chuàng)新的原則、引進與培養(yǎng)并舉的原則、經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的原則、市場配置人才和以人為本原則，根據(jù)《 xx區(qū) xxxx 年人才發(fā)展規(guī)劃》，遵循加快引進，注重培育，創(chuàng)新機制，優(yōu)化環(huán)境，整體推進的指導(dǎo)方針，以科學(xué)的人才觀來編制xx 區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年計劃的人才發(fā)展規(guī)劃編制任務(wù)，為實施人才強區(qū)戰(zhàn)略、協(xié)調(diào)人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展 的關(guān)系提供人才資源開發(fā)依據(jù)。 二、以人才引進為重點，進一步完善人才引進政策。認真貫徹市委市府《關(guān)于大力引進人才和智力實施辦法》及其補充意見，以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才等三支人才隊伍建設(shè)為重點，進一步加大我區(qū)人才引進力度，制定出臺《 xx 區(qū)大力引進人才和智力實施辦法》，通過完善人才引進政策，進一 第 10 頁 共 18 頁 步拓寬人才引進渠道、簡化人才引進程序，改善人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力引進高層次人才和緊缺人才，積極引進緊缺專門人才到機關(guān)工作。 三、提升人才服務(wù)功能，構(gòu)建人才服務(wù)平臺。以人才交流中心為服務(wù)平臺 ，進一步發(fā)揮人才交流中心職能作用，整合服務(wù)職能，開拓人才派遣、網(wǎng)上受理等人才服務(wù)業(yè)務(wù)，提升服務(wù)水平，改進人才交流組織形式，重新定位有形人才市場服務(wù)功能，嘗試網(wǎng)上人才市場交流形式，開展定期或不定期人才交流活動，建立人才市場交易行情分析制度，完善人才供求信息發(fā)布機制，及時向社會公眾發(fā)布本區(qū)域人才供求有關(guān)信息，切實提高人才公共服務(wù)效能。 四、加強各類人才的能力建設(shè)。以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才等三支人才隊伍建設(shè)為重點，開展全區(qū)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人第一、二層次人選中期考核工作，對考核優(yōu)秀的第一層次 人選繼續(xù)給予經(jīng)費資助；開展市級有突出貢獻科技人員、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員推薦工作。認真做好優(yōu)秀中青年干部攻讀碩士、博士學(xué)位選送工作，繼續(xù)開展公務(wù)員英語、計算機及公共管理基礎(chǔ)課程培訓(xùn)考核工作。以能力建設(shè)為核心，開展非公企業(yè)經(jīng)濟系列職稱考核確認工作。 五、推進事業(yè)單位人事制度改革。從我區(qū)實際出發(fā)，全面推進事業(yè)單位分類管理改革。穩(wěn)步推進事業(yè)單位分類管理和企業(yè)化 第 11 頁 共 18 頁 管理的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制工作，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度以事業(yè)單位聘用制為核心，繼續(xù)推進用人制度改革，繼續(xù)完善事業(yè)單位運轉(zhuǎn)機制和人員聘用制度，總結(jié)房管、環(huán) 衛(wèi)服務(wù)中心、衛(wèi)生等事業(yè)單位分配制度改革經(jīng)驗，繼續(xù)推進事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革。激發(fā)事業(yè)單位的活力，將有條件推行市場化運行的事業(yè)單位進行改制，并妥善安置未聘人員。 六、進一步完善國家公務(wù)員個體考核辦法。積極探索績效考核制度，提高考核質(zhì)量，豐富獎懲手段。按照圍繞中心、突出重點、力求實效的原則，完善激勵機制，進一步完善目標管理考核辦法，提高機關(guān)效能，鼓勵先進，鞭策后進，激發(fā)國家公務(wù)員的工作積極性。 七、深化完善政府機構(gòu)改革。突出政府職能轉(zhuǎn)變，找準政府角色定位。通過進一步調(diào)整職能配置，優(yōu)化機構(gòu)設(shè) 置，理順職責關(guān)系，加強經(jīng)濟調(diào)