4某年人事局上半年工作總結范文及下半年工作重點計劃(編輯修改稿)
2025-08-24 17:14 本頁面
【文章內容簡介】 做好機關單位中層干部競爭上崗工作的通知》，規(guī)定中層崗位出現空缺，一律實行競爭上崗，采取公布職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規(guī)范的程序進行，一般干部雙向選擇，競聘上崗，進一步調動積極性，增強隊伍活力，形成競爭擇優(yōu)的激勵機制。全市 60 多個機關事業(yè)單位開展了競爭上崗，競聘中層職位 500 多個；不少單位結合競爭上崗，在單位內部實行了 輪崗。 貫徹競爭擇優(yōu)機制，組織公務員考試錄用工作。組織我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關 60 個職位的考試錄用工作，經審查有 316 人符合報考資格，按照 “ 公開平等、競爭擇優(yōu) ” 的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀檢、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，獲得了 X
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