4某年人事局上半年工作總結范文及下半年工作重點計劃-文庫吧資料
2024-08-24 17:14本頁面
【正文】 教育培訓工作。 貫徹競爭擇優(yōu)機制，組織公務員考試錄用工作。與市委組織部聯合下發(fā)《關于做好機關單位中層干部競爭上崗工作的通知》，規(guī)定中層崗位出現空缺，一律實行競爭上崗，采取公布職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規(guī)范的程序進行，一般干部雙向選擇，競聘上崗，進一步調動積極性，增強隊伍活力，形成競爭擇優(yōu)的激勵機制。 6 月份，由四名局領導各帶一個組，對全市日常考核工作進行了一次全面 督查，推介了一批典型，發(fā)現了存在問題，指出了努力方向，確保后階段考核工作平衡推進。要求各單位依據考核結果，拉開各等次獎金分配差距 10%20%，實行獎優(yōu)罰劣。經過深入調研，出臺 xx 年全市考核工作意見，建立以績效考核為
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