4勞務派遣與同工同酬問題分析思考(編輯修改稿)
2024-08-21 08:01 本頁面
【文章內容簡介】 等諸多問題，其中同工同酬問題更為突出。 二、勞務派遣工實行同工同酬所存在的問題 第 5 頁 共 10 頁 隨著經濟的發(fā)展，產業(yè)規(guī)模的迅速擴張，各類企業(yè)中均不同數量的使用勞務派遣工。目前勞務派遣領域中對勞務派遣工的身份歧視問題比較突出，集中體現為勞務派遣工與所謂正式工（原企業(yè)中的老員工）雖從事相同的工作但工資福利待遇有一定差距，很難做到公平。有的企業(yè)中勞務派遣工與正式工的基本工資相差30%至 40%。在繳納社會保險方面，勞務派遣工與正式工也有差別，按有關 規(guī)定，社會保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而勞務派遣工的社會保險是按照當地最低工資標準繳納的。有的用工單位是將勞務派遣工的工資待遇和勞務派遣單位的管理費一并交給勞務派遣單位，再由勞務派遣單位根據自己的薪酬制度確定勞務派遣工的工資待遇，由于勞務派遣工工資不是直接支付，因此對于用工單位而言，很難做到勞務派遣工與所謂正式工的同工同酬。 勞務派遣人員是完全意義上的勞動者，應當依法享有一切勞動權利，受到勞動法的保護。勞動者在付出同等勞動后，不應當受到任何身份、待遇等各方面的歧視；如果不在法律上有效 制約并加強監(jiān)督，一些企業(yè)就會采用各種手段，將企業(yè)的經營和成本風險直接轉移到弱勢的勞動者身上，這既不利于勞動者權益的保護，也與黨和政府倡導的和諧發(fā)展相左。這不僅是一個法律問題。也是一個社會問題，同時也是人的思想觀念問題。 同工不同酬現象的存在，絕不是內部分配之類微觀層面的事， 第 6 頁 共 10 頁 而是一種非常頑固的社會現象。法律明確賦予公民的同工同酬權，為什么在現實中落不到實處。究其原因有以下幾點： 現有的有關勞務派遣工的法律法規(guī)在執(zhí)行的過程中，既存在執(zhí)行不力的現象。由于各地區(qū)及不同企業(yè)的差異，也存在一些不 適應現實情況的問題，亟待進一步完善和加強； 用人單位為追求企業(yè)利益最大化，利用用工身份的不同，降低用工成本，損害部分勞務派遣工的權益； 傳統(tǒng)的計劃經濟時代形成的工資管理體制完全不適應社會和企業(yè)發(fā)展的要求，必須不斷改革創(chuàng)新和完善； 部分經營管理者和所謂正式工頭腦中陳舊落后的思想觀念仍然根深蒂固：認為自己才是企業(yè)真正的主人，對享有更高的薪酬福利心安理得，而對勞務派遣工卻另眼看待； 勞務派遣工自身大多文化素質偏低，法律和自我保護意識淡薄，面對勞動力總體上的供 大于求的形勢，即使對同工不同酬心有不服，但相對于來之不易的飯碗，他們不敢更多地提出自身的利益訴求； 由于流動性大等因素，一些勞務派遣工為了拿到更多的“ 現錢 ” 對繳納各種社會保險，
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