3貫徹勞動合同法情況的自查報告(編輯修改稿)
2024-08-21 03:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合總公司會議精神的傳達，各基層單位都及時向員工宣講了《勞動合同法》的基本內(nèi)容和精神，告知了員工依法所享有的權(quán)利和義務(wù)，通知了為保障員工利益，公司在勞動用工方面做出的一些新規(guī)定。還通過辦板報、貼標(biāo)語、掛橫幅等多種形式，對《勞動合同法》做了廣泛深入地宣傳。 貫徹《勞動合同法》的具體措施 貫徹執(zhí)行《勞動合同法》是企業(yè)的法定責(zé)任，不容忽視，結(jié)合本企業(yè)的實際，已經(jīng)采取了以下具體措施： ① 提高工資。從今年元月份起，公司給每個工作崗位上的員工都增加了工資，月平均增資額達到 110 元。 第 3 頁 共 4 頁 ② 繳納養(yǎng)老保險。凡在本公司工作一年以上的員工，不分戶口類別、用工類別，一律從 2024 年元月起給予辦理養(yǎng)老保險。新增繳納養(yǎng)老保險人數(shù) **名。 ③ 縮短試用期。新招聘的員工試用期，堅決執(zhí)行《勞動合同法》的規(guī)定，由過去的 3 個月降為 2 個月，試用期工資與正常工資僅差 50 元
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