3街道人才工作總結及人才工作的計劃安排(編輯修改稿)
2025-08-20 19:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 源業(yè)務內(nèi)容，提高人力資源管理水平，促進人才業(yè)務工作上臺階。 二、開展人才資源普查，摸清街道人才資源底數(shù) 今年下半年，我們在全街道范圍開展了 人才資源普查，為確保普查工作順利開展，街道積極開展了多層次培訓，對各單位人事干部、統(tǒng)計員進行培訓，通過普查正確掌握了街道人才資源現(xiàn)狀以及人才資源的需求，及時了解緊缺專業(yè)分布情況，為本年度乃至 2024 年度引才規(guī)劃提供基礎性的依據(jù)。 三、強化考核機制，健全街道人才工作 今年以來，街道針對轄區(qū)特點，把人才工作擺上重要議事日程，強化人才考核機制，首先實行組織辦、黨政辦為引進人才責任部門，指定專人負責，定期收集
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