3街道人才工作總結(jié)及人才工作的計(jì)劃安排(編輯修改稿)
2025-08-20 19:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 源業(yè)務(wù)內(nèi)容，提高人力資源管理水平，促進(jìn)人才業(yè)務(wù)工作上臺(tái)階。 二、開展人才資源普查，摸清街道人才資源底數(shù) 今年下半年，我們?cè)谌值婪秶_展了 人才資源普查，為確保普查工作順利開展，街道積極開展了多層次培訓(xùn)，對(duì)各單位人事干部、統(tǒng)計(jì)員進(jìn)行培訓(xùn)，通過普查正確掌握了街道人才資源現(xiàn)狀以及人才資源的需求，及時(shí)了解緊缺專業(yè)分布情況，為本年度乃至 2024 年度引才規(guī)劃提供基礎(chǔ)性的依據(jù)。 三、強(qiáng)化考核機(jī)制，健全街道人才工作 今年以來，街道針對(duì)轄區(qū)特點(diǎn)，把人才工作擺上重要議事日程，強(qiáng)化人才考核機(jī)制，首先實(shí)行組織辦、黨政辦為引進(jìn)人才責(zé)任部門，指定專人負(fù)責(zé)，定期收集
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