街道人事科室基層建設工作計劃與街道人口計生工作安排匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 02:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成有效的激勵和約束機制。著力探索社工隊伍梯度培養(yǎng)。通過舉辦社工帶教儀式、開展“居民區(qū)工作法”優(yōu)秀案例征集等形式多樣的活動，注重隊伍梯度培養(yǎng)，加大入黨積極分子培養(yǎng)和發(fā)展黨員力度。積極創(chuàng)新社工專業(yè)化培訓、契約化管理、職業(yè)化運行的管理模式。三、以人為本，做好離退休干部的服務管理工作根據(jù)市委、區(qū)委老干部工作會議的有關精神，按照《 市老干部工作領導責任制》的要求，結合社區(qū)老干部工作實際，進一步完善老干部工作相關制度，全心全意為老干部辦實事，確保老干部政治、生活待遇的落實，切實形成長效機制，努力把老干部的利益維護好，實現(xiàn)好，發(fā)展好，讓老干部共享改革開放和經(jīng)濟發(fā)展的成果；加強離休黨支部的建設，發(fā)揮老同志的政治優(yōu)勢，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，深入抓好科學觀學習，使老干部政治堅定，思想常新，理想永存；為進一步落實“就近學習，就近活動，就近得到關心照顧，就近發(fā)揮作用”工作，用好社區(qū)老干部工作專項經(jīng)費，真情奉獻、真心服務，為老干部多辦實事，辦好實事；對社區(qū)80周歲以上、孤老、生活不能自理、家庭負擔沉重等四種類型老干部，要會同居民區(qū)老干部工作者，通過上門發(fā)送聯(lián)系卡，主動關心老干部，確保溝通渠道暢通，日常走訪做到“全覆蓋”。對90歲以上長壽老干部發(fā)放營養(yǎng)保健補貼。街道人口計生工作安排一、強化基礎工作，構建人口計生綜合管理服務機制。結合XX年社區(qū)“兩委”換屆，做好工作交接并加強對新任計生干部的指導和培訓，促進社區(qū)計生基礎工作和基層計劃生育協(xié)會建設，針對新建小區(qū)及回遷居民，做好信息摸底和管理服務工作，抓好居民公約的修訂與宣傳工作，不斷提高居民滿意度。街道將建立定期指導的工作制度，全年將開展四次對社區(qū)的全面督導和兩次對駐街單位的全面督導工作，尤其對新合并的社區(qū)及管區(qū)個體、私營單位加強監(jiān)督、指導力度，隨時追蹤工
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