3關(guān)于人才的半年工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-26 12:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成參賽論文收集工作，評出一、二、三等獎和優(yōu)秀獎各若干名。獲獎?wù)撐脑u選產(chǎn)生后，將組織獲獎人員和有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)、專家舉行一次頒獎活動暨學(xué)術(shù)研討會，并推薦優(yōu)秀論文到有關(guān)刊物發(fā)表。 第 3 頁 共 5 頁 （三）重視培養(yǎng)科 技后備干部，加強對掛職干部的管理 為了加強對科技后備干部的培養(yǎng)，去年 3 月份，我們從市直部門選派了 34 名優(yōu)秀年輕科技干部到 “ 玉貴走廊 ” 有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任科技副職。到今年 3 月份，掛職期滿，我們組織掛職干部對他們掛職一年期間的工作、學(xué)習(xí)和生活情況進行總結(jié)，同時組織考察組分別對這些掛職干部進行考察，寫出了考察材料，并將了解到的情況及時反饋給掛職干部的原工作單位，為掛職干部在原工作單位的使用、提拔提供參考依據(jù)?？疾旖Y(jié)束后，除了 3 名同志因工作需要延長掛職時間一年外，其余掛職干部回到原工作單位工作。 （四） 抓好科技副職管理工作，加大人才引進、使用力度 1 月份，我們與青干科合作，組織中央、自治區(qū)下派到我市的掛職干部召開了一次掛職工作座談會，張立文副部長主持了會議。會上，掛職干部們暢所欲言，積極交流掛職工作的經(jīng)驗和體會，并對今后如何開展好掛職工作提出了一些意見和建議。我們認(rèn)真了解掛職干部的工作和生活情況，督促有關(guān)部門落實有關(guān)政策和待遇，為他們開展工作創(chuàng)造良
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