4林業(yè)規(guī)劃存在問題與對策探討(編輯修改稿)
2025-08-19 18:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要工 第 4 頁 共 8 頁 作，如果做不好這一點(diǎn)，我們就無法最大化保證林業(yè)規(guī)劃生產(chǎn)建設(shè)的高效運(yùn)行，也就不 能保證林業(yè)工程的質(zhì)量合格。目前來看，我們的林業(yè)規(guī)劃質(zhì)量監(jiān)督工作還是存在不足，需要我們采取及時(shí)有效的措施來進(jìn)行完善。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的一個(gè)重要原因，就是質(zhì)量監(jiān)督模式的問題。在當(dāng)今社會，融合的信息化技術(shù)的質(zhì)量監(jiān)督方法是我們應(yīng)當(dāng)采取的基本方法之一。然而，我國很多林業(yè)規(guī)劃質(zhì)量監(jiān)督工作模式依然十分落后，很多的林業(yè)單位都沒能夠進(jìn)將自己的信息運(yùn)用信息化的技術(shù)公開出來，更不用說進(jìn)行智能化的質(zhì)量監(jiān)督了。除此之外，目前我國的很多林業(yè)建設(shè)隊(duì)伍并沒有形成一個(gè)嚴(yán)格的質(zhì)量檢核標(biāo)準(zhǔn)，也缺少相關(guān)工作的流程要求。管理人員的缺失，也使得這類似問題 能夠造成的負(fù)面影響更大。質(zhì)量監(jiān)督人員，不僅僅需要良好的專業(yè)知識，還需要精通管理學(xué)、運(yùn)籌學(xué)等，這樣才可以在實(shí)際的林業(yè)生產(chǎn)建設(shè)當(dāng)中起到良好的作用。然而，人才的確實(shí)導(dǎo)致了質(zhì)量監(jiān)督模式的不完善，而管理模式的不完善又進(jìn)一步加大了人才缺失帶來了各種負(fù)面影響，形成惡性循環(huán)。 2 對林業(yè)規(guī)劃中常見問題的解決對策 1）提高思想認(rèn)識并制定明確目標(biāo)。其實(shí)，提高思想認(rèn)識的工作，主要應(yīng)該是在上層部門開展。在要針對某一個(gè)地域進(jìn)行林業(yè)規(guī)劃之前，就應(yīng)該在主管部門之間開展思想動(dòng)員大會，這是絕對有必要的。會議應(yīng)該由主要負(fù)責(zé)人 ，充分闡述林業(yè)規(guī)劃的重要 第 5 頁 共 8 頁 性，不僅如此，會議還可以進(jìn)行思想交流工作，輪流發(fā)表對林業(yè)規(guī)劃的認(rèn)識，互相交流學(xué)習(xí)，當(dāng)然，這絕對不是走形式，而是開展一切工作的前提。當(dāng)然，會議的最終目的是建立一個(gè)明確的目標(biāo)。要明確本次林業(yè)規(guī)劃建設(shè)，究竟最終要得到什么，在幾年之內(nèi)可以規(guī)劃建設(shè)成，最終能夠獲得怎樣的效益，都是這個(gè)目標(biāo)需要包含的。一個(gè)明確的目標(biāo)還是應(yīng)該腳踏實(shí)地去確立，如果林業(yè)規(guī)劃建設(shè)者一味的好高騖遠(yuǎn)，最終也必然會適得其反。即便林業(yè)規(guī)劃有著一定的復(fù)雜性，可再復(fù)雜的工程也需要有一個(gè)明確的目標(biāo)，多方面的考慮各種因素，進(jìn)行宏觀的布局 與整體規(guī)劃。當(dāng)然，應(yīng)該把規(guī)劃中分片的區(qū)域相結(jié)合起來，不能單獨(dú)分離列為一個(gè)獨(dú)立的過程，這樣就
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1