4局勞動保障工作思路(編輯修改稿)
2025-08-19 16:18 本頁面
【文章內容簡介】 重分配的公平、和諧。 規(guī)范經(jīng)營者年收入，完善考核，落實真正意義上的年薪。積極探索對經(jīng)營者的中長期激勵機制及建立相應的考核指標體系。 加強原煤工資成本控制，對四礦實行分月考核、分月控制，并實行預批制。根據(jù)新生產(chǎn)技術、工藝及時對定額進行必要 第 4 頁 共 7 頁 調整。四礦主要頭、面計件單價必須事先報局備案，杜絕 “ 表態(tài)工資 ” 和 “ 人情工資 ” 。切實控制勞務費開支，勞務費報批必須附結算單和分配明細。認真做好工資的流向監(jiān)控，及時分析工資成本狀況。 （三）以和諧、公平為基礎，社保工作要進一步提高服務水平，加強體系建設。積極做好養(yǎng)老保險擴面工作，完善醫(yī)療服務，推動工傷保險納入省級統(tǒng)籌。 對內規(guī)范參保，對外拓展服務，養(yǎng)老保險工作要進一步夯實基礎，面向 XX 縣區(qū)，成為 XX 縣區(qū)社會的穩(wěn)定器。按照規(guī)范程序，及 時辦理井下人員參保手續(xù)，嚴把地面人員參保關，適時在集豐公司控股后以代理形式將其員工納入?yún)⒈７秶?。及時辦理大集體在職人員續(xù)保業(yè)務，拓展 XX 縣區(qū)個體人員新參保業(yè)務，進一步為 XX 縣區(qū)人員服務，解除其養(yǎng)老之憂。強化繳費基數(shù)申報、養(yǎng)老金扣繳、人員流動管理等基礎工作。 以公平服務、關愛健康為原則，醫(yī)療保險工作要著力構建和諧局勞動保障工作思路第 2 頁 XX 縣區(qū)醫(yī)保架構，維護患者切身利益。在破產(chǎn)改制失業(yè)人員、大集體職工、 XX 縣區(qū)靈活就業(yè)人員均未參加基本醫(yī)療保險的情況下，以醫(yī)保基金基本平衡為前提，要盡快 實施《豐城礦務局 XX 縣區(qū)個體自主繳費參加基本醫(yī)療保險試行辦法》。為更好地滿足職工用藥需求，要引入藥價競爭機制，通過公開的資質認證， 第 5 頁 共 7 頁 指定一至兩家定點
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