4某年關于兩新組織黨建調研報告模板(編輯修改稿)
2025-08-19 15:31 本頁面
【文章內容簡介】 責，成為職工隊伍的穩(wěn)定器。同行業(yè)以員工流失率不超過 5%為目標，而她的車間員工流失率控制到 2%以內。根據(jù)公司需要，支部每年開展員工滿意度 調查，并定期收集員工小改小革建議，實施企業(yè)持續(xù)改善活動。支部對困難職工家庭或發(fā)生重大變故的職工家庭進行登門慰問，每年關愛慰問資金達 2 萬元以上。三是幫助職工提高素質。定期組織職工培訓考試，并舉辦職工操作技術比武，每年評選員工標兵、優(yōu)秀員工，并設置突出貢獻獎，推薦獲獎員工外出旅游、學習。對職工宿舍進行軍事化管理，每月檢查評比，并對紅旗宿舍給予了獎勵。四是引導職工服務社會，開展公益活動。組織新員工到福利院等場所進行義務勞動，奉獻愛心。由于結合企業(yè)實際，立足四個服務，企業(yè)黨支部工作深受黨員、職工、業(yè)主和社會好評。 第 4 頁 共 7 頁 （三）提高素質，充分發(fā)揮兩新組織黨員的先鋒模范作用。在兩新組織中普遍開展黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、黨員結對幫扶等活動，為黨員發(fā)揮作用提供載體。我處開元公司黨支部著力發(fā)揮黨員的四大作用，在職工中樹立了良好形象。一是抓學習討論，發(fā)揮黨員的參謀助手作用。如黨的 xx 大召開后，黨支部組織黨員干部學習黨的 xx 大精神，黨員圍繞推動科學發(fā)展，建設節(jié)約型社會進行討論，形成了只有提高資源綜合利用水平，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，進一步實施節(jié)能減排，才能減少環(huán)境污染，實現(xiàn)企業(yè)才能又好又快發(fā)展的共識，并建議制定了企業(yè)科學發(fā)展的長期戰(zhàn)略。在本次國際金融危機中，正是由于始終堅持科學發(fā)展的道路，企業(yè)經(jīng)受了嚴峻的考驗，不僅沒有衰敗，反而更加富有競爭力。二是抓建言獻策，發(fā)揮黨員的橋梁紐帶作用。近年來，通過黨員聯(lián)系職工、收集建議，先后在公司內對職工實行四班倒制，使職工每月工作日維持在 天以內 。
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