4某年關(guān)于兩新組織黨建調(diào)研報告模板-wenkub.com
2025-08-09 15:31 本頁面
【正文】 同時，對兩新組織黨員的學(xué)習(xí)經(jīng)費給予補貼，鼓勵黨員亮明身份發(fā)揮作用，采取靈活有效的方式改善自身學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)。建議從機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部中選派兩新組織黨組織書記，進一步使黨務(wù)工作者職業(yè)化、黨建工作規(guī)范化。三是確立既有本事，又有本色的黨員先進性理念。在工作中一是確立 lsquo。為了進一步營造良好的黨建工作環(huán)境，建議市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)召集專題座談會，轉(zhuǎn)變企業(yè)家理念，跳出就黨建抓黨建的任務(wù)型思想，更緊密的寓黨建工作于企業(yè)經(jīng)營 管理和企業(yè)文化建設(shè)之中，使企業(yè)主切實認(rèn)識到黨建工作對企業(yè)的好處，從而更加自覺地支持黨組織在企業(yè)中的工作。目前在黨員骨干的傳幫帶下，公司已擁有 20名高級技術(shù)人才， 50 余名科技后備人才，企業(yè)職工愛崗敬業(yè)、趕超先進蔚然成風(fēng)。在黨員的帶動下，企業(yè)涌現(xiàn)出大批操作能手和創(chuàng)新能手。公司還采納支部建議，通過評選先進工作者、優(yōu)秀員工、設(shè)立合理化建議獎、小改小革獎、技術(shù)創(chuàng)新獎，每年拿出資金對 40%以上的職工進行獎勵，調(diào)動 了職工工作積極性，促進了企業(yè)內(nèi)部和諧。在本次國際金融危機中，正是由于始終堅持科學(xué)發(fā)展的道路，企業(yè)經(jīng)受了嚴(yán)峻的考驗，不僅沒有衰敗，反而更加富有競爭力。在兩新組織中普遍開展黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員結(jié)對幫扶等活動，為黨員發(fā)揮作用提供載體。四是引導(dǎo)職工服務(wù)社會，開展公益活動。支部對困難職工家庭或發(fā)生重大變故的職工家庭進行登門慰問，每年關(guān)愛慰問資金達 2 萬元以上。經(jīng)過支部與管理層的協(xié)商討論，公司對食堂每月追加了 3 萬元的投入，由每月加餐一次增加為四次，大大改善了職工福利。在企業(yè)設(shè)置宣傳欄，大力宣傳政治理論和先進文化，實施廠務(wù)公開。兩新黨組織普遍建立了黨員活動室，健全了黨員學(xué)習(xí)制度、組織生活會制度、民主評議黨員制度、黨員聯(lián)系服務(wù)職
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