4廟山鎮(zhèn)中心小學考勤制度(編輯修改稿)
2025-08-19 04:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 崗位補貼按 20％發(fā)給；超過兩周者，還應(yīng)扣發(fā)其工資。扣發(fā)標準按其實際缺勤天數(shù)乘以其本人平均工資 第 7 頁 共 15 頁 （月工資，總額除以 22 天）計算。請事假期間，出勤補貼應(yīng)予扣發(fā)。 （ 2）病假待遇：國發(fā) [1981]52 號文件規(guī)定： ① 病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資（現(xiàn)系指職務(wù)標準工資和津貼部分，下同）；② 病假超過兩個月的，從第三個月起至六個月以內(nèi)的， 工作年限不滿十年的，發(fā)給原工資的 90%；工作滿十年以上的，以給原工資的 100%； ③ 病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給原工資的 70%；工作滿十年的，發(fā)給本人工資的80%。 ④ 個別教職工經(jīng)診斷確系患癌病、精神病，病假期間發(fā)給原工資。 ⑤ 請病假期間，出勤補貼應(yīng)予扣發(fā)； ⑥ 半年內(nèi)病假超過二個月者，應(yīng)扣發(fā)半年各項獎金。一年內(nèi)病假超過六個月者，扣發(fā)全年各項獎金； （ 3）正?；榧佟a(chǎn)假、公假期間的工資待遇不變。凡未落實節(jié)育措施而計劃外懷孕或早婚早育、非婚懷孕、未婚先孕者，施行人流、引產(chǎn)、分娩手術(shù) 的，一切費用自理，休息期間不發(fā)工資、獎金。 （ 4）喪假及奔喪路程假期間，工資照發(fā)，但途中車旅費自理。 曠工曠職的界定和處罰 （ 1）雖有正當?shù)恼埣倮碛?，但無辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，未經(jīng)領(lǐng)導批準的，均視為曠職。 第 8 頁 共 15 頁 （ 2）該請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，當曠職處理。 （ 3）請假批準期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠職論處。 （ 4）對曠工曠職的教職工，學校應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟處罰，并進行批評教育。 （ 5）教職工擅自離開工作 崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資（包括職務(wù)標準工資，活津貼、補貼、 10%和 52 元等）學校應(yīng)敦促其本人及時返回工作崗位。如其本人堅持不返校，離崗連續(xù)超過一個月或一年內(nèi)超過三個月者即按自動離職處理。 （ 6）請假時應(yīng)填寫教職工請（銷）假審批表一式兩份，均報鎮(zhèn)中心學校，批準后追送單位一份。 第三篇：中心小學考勤制度中心小學考勤制度 請假權(quán)限及手續(xù)： （一）教職工因病因事（包括教職工婚喪假、女教師產(chǎn)假），不能正常上班者，必須提前辦理請假手續(xù)，并且自己聯(lián)系好工作代理人，等批準后方可離 校，假期滿后必須按時返校，若需續(xù)假，要辦理續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工處理。 （二）教學人員請假半天以內(nèi)到年級主任處請假， 1天以內(nèi)，到主管校長請假，請假在 2 天以上（包括 2 天），到校長處請假。教學人員請假期間，本人要事先聯(lián)系好代課人，經(jīng)年級主任同意并履行請假手續(xù)后，應(yīng)將請假條交到教務(wù)處方可離校，否則請假 第 9 頁 共 15 頁 無效。 （三）三處工作人員請假半天以內(nèi)到處室主任處請假， 1 天以內(nèi)到主管校長處請假，請假 2 天以上（包括 2 天）到校長處請假，待批準后，將請假條交辦公室，方可離校，否則請假無效。食宿管理人員考勤由處室主 任負責考勤，確需請假者，必須按照食宿管理人員管理要求安排好相應(yīng)工作后，經(jīng)由處室主任批準，不得出現(xiàn)脫崗現(xiàn)象。 （四）教職工請假超過 2天以上 3天以內(nèi)者，到校長處請假，待校長批準后，將請假條交教務(wù)處，方可離校。 3 天以上到教辦請假。 （五）請假流程。所有請假無論時間長短，都要自下而上，先到年級主任處說明課程安排情況，然后到辦公室填寫假條（一式三份，辦公室存檔一份；教務(wù)處存一份；個人留一份），填寫后再到相應(yīng)主管領(lǐng)導處請假，若準假將假條交到教務(wù)處，方可離校。 （六）關(guān)于周內(nèi)考勤?？迫谓處煂?行 “
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