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3管理心理學學習心得3篇(編輯修改稿)

2024-08-18 17:28 本頁面
 

【文章內容簡介】 心理學研究的方法: 觀察法。是在日常的不作人工干預 的自然和社會情況下,有目的有計劃地直接觀察組織中人的行為的研究方法。 實驗法。是研究者有目的地通過嚴格控制或創(chuàng)設的條件,主動地引起被試者的行為變化。 調查法。是通過搜集各種有頭材料間接了解組織中人的心理活動的方法。調查的方法有談話法、問卷法等。 測驗法。是根據(jù)預先制定的標準化的測量表對人的心理品質進行測量的方法。 個案法。也叫案例法。 學習管理心理學的意義: 有助于管理者樹立以人為中心的管理理念。 有助于物質獎勵與 精神獎勵的統(tǒng)一。 第 4 頁 共 7 頁 有助于提高勞動生產(chǎn)率。 有助于加強政治思想教育工作。 其中,我覺得在《管理心理學》中,溝通是一個非常重要的環(huán)節(jié)。溝通:指在管理中發(fā)生的、兩個或兩個以上的人或群體,通過一定的聯(lián)絡渠道,傳遞和交換各自的意見、觀點、思想、情感與愿望,從而達到相互了解、相互認知的過程。而人與人的溝通有著很多特殊性:主要是通過語言來進行的 。不僅限于信息的交流,而且包括情感、思想、態(tài)度、觀點等的交流 。交流動機、目的、態(tài)度等心理因素有著重要的意義 。會出現(xiàn)特殊的溝通障礙。因此,不管是 面對上司或下屬,只有良好的溝通,才能使事情進展順利。以上是我學了《管理心理學》以后的一些膚淺的歸納和心得。深深體會到管理心理學的博大性和必要性,以后將更加注意將管理心理學在工作中的應用,不斷地學習理解,使之更好的為工作帶來成功。 管理心理學學習心得范文 3 通過一學
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