3管理崗位公開競聘制度(編輯修改稿)
2024-08-18 17:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3 頁 共 5 頁 （ 3）積極參與公司各項工作，有突出工作表現(xiàn)，并高度認(rèn)同精銳文化價值觀； （ 4）跨職能競聘須具備競聘職位所要求的專業(yè)技能。 備注。競聘條件會隨著公司 業(yè)務(wù)發(fā)展需要作相應(yīng)調(diào)整，解釋權(quán)在集團(tuán)人力資源部。 八、競聘流程： （ 1）競聘信息發(fā)布：各級人力資源部與當(dāng)?shù)赜萌瞬块T溝通需求后，以公開郵件或者精銳家園發(fā)布公告的方式發(fā)布管理崗位的競聘通知； （ 2）個人申報：有意向參與崗位競聘的員工向當(dāng)?shù)厝肆Y源部領(lǐng)取或者 “ 精銳家園 ” 網(wǎng)上下載申請表格，將信息填寫完整后，發(fā)送至當(dāng)?shù)貙ｍ椊邮軆?nèi)部競聘申請的郵箱（ ，如上海： ）并同時抄送自己上級報備。 （ 3）資格審查。由各級人力資源部會同如下評估 委員會對申請者資格進(jìn)行審核（包括向申請人所在校區(qū) /部門了解其既往工作表現(xiàn)與績效，詳細(xì)了解申請人的專業(yè)、履歷是否符合競聘職位要求等），確定參與面試的名單，并通知申請者參加面試評估。 競聘中心校長評估委員會組成：各分公司當(dāng)?shù)刈罡哓?fù)責(zé)人、區(qū)域總監(jiān)、人力資源部 競聘教學(xué)副校長評估委員會組成：區(qū)域總監(jiān)、教學(xué)管理部、人力資源部
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