3關(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件的調(diào)研報告(佛山中院)[樣例5](編輯修改稿)
2025-08-17 21:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 格； 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 ” 〔案例一〕某危險品運輸公司與龔某簽訂承包合同，將其公司部分車輛發(fā)包與龔某經(jīng)營，龔某每月上交承包款。龔某雇傭宋某為押運員，宋某未與龔某及運輸公司簽訂勞動合 同，但其依法辦有該危險品運輸公司的押運員證，龔某及運輸公司也未為宋某辦理工傷保險。宋某在某次運輸危險品過程中被泄漏的鹽酸燒傷，其向我區(qū)人勞局提出工傷認(rèn)定申請，人勞局查清上述事實后，確認(rèn)宋某與該運輸公司之間存在事實勞動關(guān)系，作出了工傷認(rèn)定決定。該運輸公司不服，提起行政復(fù)議申請。在復(fù)議案件審理過程 第 3 頁 共 4 頁 中，經(jīng)我辦與區(qū)人勞局反復(fù)宣傳法律，做通了申請人的思想工作，最終運輸公司向宋某作出了工傷賠償，撤回復(fù)議申請。 筆者認(rèn)為，該案中，宋某雖為龔某所雇傭，但其身份是運輸公司的
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